您好！可以向劳动监察大队投诉举报。
在劳动争议纠纷中，经济补偿金的月工资应该如何计算？
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者
马杰律师
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辞职公司不放人要怎么办
当员工提出辞职申请但公司不放人时，员工可以采取以下措施。这意味着，只要员工按照法定程序提前通知公司，即使公司不同意，员工也有权离职。如果公司不办理离职手续，导致
李凯律师
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
1.劳动合同纠纷的诉讼时效是十五日，这一期限从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。2.当事人就劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间为一年，这个期限从当事人知道或者应当知道
李凯律师
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被辞退时HR这7个鬼话千万别信
HR忽悠劳动者时最爱用的7个话术，整理出来了，千万别踩坑。关于离职补偿HR话术：“公司最多给你xxx元，你同意就可以拿钱走了，不同意就一分钱也拿不到”真相：离职
李忠民律师
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上下班骑电动车摔倒受伤，属于工伤吗，听听律师怎么说
陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，在上下班途中，以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，证实属于非本人主要责任发生的交通事
魏兴宁律师
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单位不缴纳社保，有什么处罚，听听律师怎么说
陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门对用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处相应的罚款。一、用人单位未
魏兴宁律师
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向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资等行为有没有用，听律师说
网友咨询-向劳动监察大队投诉举报用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为有没有用？陕西勤博律师事务所魏兴宁表示，劳动监察是人力资源和社会保障行政部门对企业、民办非企
魏兴宁律师
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十个重点读懂保障农民工工资支付条例
此处的用人单位超出了劳动合同法第二条所称用人单位，应包括非法用工组织在内。此处的用人单位可理解为一切用工组织及个人。此处的劳动也不限于劳动法所规定之劳动，还应包
李研博律师
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经济性裁员之法律风险防控
经济性裁员之法律风险防控根据裁员依据的具体原因，裁员通常可以划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员等三种类型。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员理由主要
谢世有律师团队律师
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律师解答：新冠肺炎疫情涉及的劳动法适用问题
律师解答：新冠肺炎疫情涉及的劳动法适用问题谢世有律师团队为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》，人力资
谢世有律师团队律师
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没有房产证拍卖下来的怎么过户给孩子
没有房产证拍卖下来的房子，无法直接过户给孩子。因为房产证是房...
#房产拍卖
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买卖营业执照构成什么罪
买卖营业执照构成买卖国家机关证件罪，此罪行要求具备牟利目的并...
#妨害对公司、企业的管理秩序罪
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公司倒闭了还会赔工人工资吗
公司倒闭了还会赔工人工资。在公司倒闭的情况下，工人有权获得应...
#公司破产和解
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我是盒马的配送员 下雨天因为手机进水没法充电 手机关机 被停职 不给工资 怎么处理
您好！可以委托律师通过劳动仲裁方式解决。
被辞退，咋样要求赔偿
您好，您工作多久，月收入多少
公司口头提前一个星期告知因效益不好要辞退
公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,
公司要求手持身份证拍照，这样做安全吗？
手持身份证拍照存在一定的安全风险，需要注意谨慎处理。由于身份证包含个人重要信息，涉及到隐私保护和信息安全问题。《居民身份证法》也明确规定了单位和工作人员对获取的居民信息有保密的义务。为避免个人信息泄露带来的风险，建议在拍照前了解公司的相关政策和保密措施。
民事判决书是否等同于开庭笔录？
民事判决书并不等同于开庭笔录。民事判决书是法院对案件作出的最终裁决，而开庭笔录仅是庭审过程的记录。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，判决书是法院根据法律和事实，对案件争议作出的具有法律效力的文书。若不及时处理判决书，可能会影响当事人权益的实现，甚至导致执行难等问题。
一般买卖合同违约赔偿标准如何计算
买卖合同违约赔偿标准的计算是根据实际损失来确定的。《民法典》规定，违约方需要承担因违约造成的所有损失，这些损失可以计算为合同履行后的可获得的利益，但不超出合理预见范围。也就是说，具体的赔偿金额应根据损失情况进行合理估算和计算。
孩子四年级想转学到外地，转学手续是怎样的？
孩子四年级转学到外地，需办理转学手续，涉及多方审核。从法律角度看，孩子转学到外地需要遵循教育部门的相关规定，包括转出学校的同意、转入学校的审核、以及双方教育主管部门的审批。这一过程旨在确保学生转学的合法性和有序性。若转学过程中遇到学校拒绝办理、材料缺失或审核不通过等问题，表明情况较为严重，应及时咨询当地教育部门或法律专业人士，以避免影响孩子的正常学业。###
公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法吗?
在休产假期间，公司若提前搬迁并签订协议，此举是否合法需视具体情况而定。但根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应提前30天通知或支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。因此，公司在您休产假期间进行搬迁，必须确保您的权益不受损害，否则可能需要承担相应的法律责任。
