您好！可以向劳动监察大队投诉举报。
未足额缴纳社保为由辞职，支持经济补偿吗？
作者：李迎春“西安劳动法律专业团队”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考，并
侯小敏律师
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单位裁员、劳动债权、工伤保险...看看劳动保障法律法规规定了哪十大“优先”原则？
优先一、用人单位裁员中的优先规定用人单位依照劳动合同法第41条裁员时，应该注意以下规定：两个程序要求：1、用人单位首先向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
侯小敏律师
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劳动合同终止后，年终奖发放的相关法律问题探讨
作者：梁志宏“西安劳动法律专业团队”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考，并
侯小敏律师
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员工给单位造成损失，应否赔偿？如何赔偿？
案情简介：某民营企业的技术员周某，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司领导告诉他，要他赔偿30万，这笔赔
李佳佳律师
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怀孕期间劳动合同到期，单位是否应当续约？
【案情】王女士在甲公司工作，2014年10月6日双方签订的劳动合同到期，此时王女士已经怀孕数月，王女士要求与甲公司续约，甲公司拒绝与王女士续约，要求终止劳动合同
李佳佳律师
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法官说法：“就近、快速”应确立为值班员工外出就餐的基本原则
【基本案情】陈某受聘于A公司，在其下属物管处从事水电工工作。陈某在重庆没有居所，单位为其提供了职工宿舍，就餐问题由陈某自行解决，陈某通常会在下班后前往母亲家吃饭
赵亚兰律师
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劳动纠纷答辩状
××诉西安××有限公司劳动纠纷一案一审答辩状答辩人：西安××有限公司。住所地：西安市高新路高新一路××大厦30层法定代表人：××职务：总经理。被答辩人：××，女
毛锋律师
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提前解除劳动合同的经济赔偿
法律咨询：做了一年，签了3年合同，公司提前解除劳动合同如何赔偿?劳动法律师答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致
徐艳芳律师
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(很多人都不知道)劳动合同试用期法律知识
问：劳动合同试用期可以约定多长时间？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固
瞿龙律师
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经济补偿金的支付
终止及解除劳动合同需要支付经济补偿金的23种情形及无须支出经济补偿金的13种情形因工人单位存在过错，而劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的11种情
张晗律师
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法律知识
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如何证明家庭暴力是申请离婚的有效原因
申请离婚时证明家庭暴力存在有关证据包括发生家庭暴力时的证人证...
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公司被吊销多久可以去注销
公司被吊销后，可以去注销的时间不是固定的，需先进行清算程序。...
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敲诈勒索多少钱够罪
敲诈勒索公私财物价值达二千元至五千元即构成敲诈勒索罪，应立案...
#敲诈勒索罪
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我是盒马的配送员 下雨天因为手机进水没法充电 手机关机 被停职 不给工资 怎么处理
您好！可以委托律师通过劳动仲裁方式解决。
被辞退，咋样要求赔偿
您好，您工作多久，月收入多少
公司口头提前一个星期告知因效益不好要辞退
公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,
公司要求手持身份证拍照，这样做安全吗？
手持身份证拍照存在一定的安全风险，需要注意谨慎处理。由于身份证包含个人重要信息，涉及到隐私保护和信息安全问题。《居民身份证法》也明确规定了单位和工作人员对获取的居民信息有保密的义务。为避免个人信息泄露带来的风险，建议在拍照前了解公司的相关政策和保密措施。
民事判决书是否等同于开庭笔录？
民事判决书并不等同于开庭笔录。民事判决书是法院对案件作出的最终裁决，而开庭笔录仅是庭审过程的记录。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，判决书是法院根据法律和事实，对案件争议作出的具有法律效力的文书。若不及时处理判决书，可能会影响当事人权益的实现，甚至导致执行难等问题。
一般买卖合同违约赔偿标准如何计算
买卖合同违约赔偿标准的计算是根据实际损失来确定的。《民法典》规定，违约方需要承担因违约造成的所有损失，这些损失可以计算为合同履行后的可获得的利益，但不超出合理预见范围。也就是说，具体的赔偿金额应根据损失情况进行合理估算和计算。
孩子四年级想转学到外地，转学手续是怎样的？
孩子四年级转学到外地，需办理转学手续，涉及多方审核。从法律角度看，孩子转学到外地需要遵循教育部门的相关规定，包括转出学校的同意、转入学校的审核、以及双方教育主管部门的审批。这一过程旨在确保学生转学的合法性和有序性。若转学过程中遇到学校拒绝办理、材料缺失或审核不通过等问题，表明情况较为严重，应及时咨询当地教育部门或法律专业人士，以避免影响孩子的正常学业。###
公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法吗?
在休产假期间，公司若提前搬迁并签订协议，此举是否合法需视具体情况而定。但根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应提前30天通知或支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。因此，公司在您休产假期间进行搬迁，必须确保您的权益不受损害，否则可能需要承担相应的法律责任。
