您好！可以向劳动监察大队投诉举报。
没劳动合同怎么证明劳动关系
问：我是一名中专技校毕业生，在一家个人开办的小企业工作，一直没有签订劳动合同。半年前，老板出了车祸，一直住院至今。住院后，老板说手头紧张，暂缓发放我们的工资。到
秦直道律所律师
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劳动者持有的劳动合同未盖公章，但已经实际履行的，不影响合同内容的真实性
卢*棠与北京*爱婴科贸有限公司劳动争议案北京市丰台区人民法院民事判决书(2010)丰民初字第19484号原告卢*棠。委托代理人熊浩。委托代理人丁*。被告北京*爱
杨建强律师
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国家机关是劳动关系适格主体
邹*敏诉*市食品药品监督管理局*区分局劳动争议抗诉案【抗诉机关和受诉法院】抗诉机关：*市人民检察院受诉法院：*市高级人民法院【基本案情】申诉人（一审原告、二审上
杨建强律师
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未毕业的大学生是适格的劳动合同主体
季小*诉海门市*空调设备有限公司劳动合同案（劳动合同的生效条件）（一）首部1．判决书字号一审判决书：江苏省海门市人民法院（2007）门民一初字第0746号民事判
杨建强律师
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“空挂资质”的个人与单位之见的纠纷不属于劳动争议范畴
陈*诉衢州浙西*设计院确认劳动关系纠纷案案例索引一审：衢州市柯城区人民法院（2009）衢柯民初字第231号（2009年3月31日）二审：衢州市中级人民法院（20
杨建强律师
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劳动仲裁必读法律常识
劳动仲裁必读法律常识一、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
瞿龙律师
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劳动争议的解决途径
劳动争议的解决途径一、向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，下列情形劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理：用
瞿龙律师
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用人单位应当支付经济补偿的情形
用人单位应当支付经济补偿的情形一、劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未
瞿龙律师
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用人单位解除（终止）劳动合同应当支付经济补偿金的情形
用人单位解除（终止）劳动合同应当支付经济补偿金的情形一、法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
瞿龙律师
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劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗
劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗一、法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
瞿龙律师
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公司的股东会和董事会所享有的职权有何区别
公司的股东会和董事会所享有的职权的区别体现在股东会负责决策与...
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离婚后抚养权是如何分配的
离婚后抚养权的分配方式一般是不满两周岁的子女由母亲直接抚养，...
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卖假货千万判多少年
卖假货涉及千万金额，一般可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处...
#销售伪劣商品罪
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我是盒马的配送员 下雨天因为手机进水没法充电 手机关机 被停职 不给工资 怎么处理
您好！可以委托律师通过劳动仲裁方式解决。
被辞退，咋样要求赔偿
您好，您工作多久，月收入多少
公司口头提前一个星期告知因效益不好要辞退
公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,
公司要求手持身份证拍照，这样做安全吗？
手持身份证拍照存在一定的安全风险，需要注意谨慎处理。由于身份证包含个人重要信息，涉及到隐私保护和信息安全问题。《居民身份证法》也明确规定了单位和工作人员对获取的居民信息有保密的义务。为避免个人信息泄露带来的风险，建议在拍照前了解公司的相关政策和保密措施。
民事判决书是否等同于开庭笔录？
民事判决书并不等同于开庭笔录。民事判决书是法院对案件作出的最终裁决，而开庭笔录仅是庭审过程的记录。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，判决书是法院根据法律和事实，对案件争议作出的具有法律效力的文书。若不及时处理判决书，可能会影响当事人权益的实现，甚至导致执行难等问题。
一般买卖合同违约赔偿标准如何计算
买卖合同违约赔偿标准的计算是根据实际损失来确定的。《民法典》规定，违约方需要承担因违约造成的所有损失，这些损失可以计算为合同履行后的可获得的利益，但不超出合理预见范围。也就是说，具体的赔偿金额应根据损失情况进行合理估算和计算。
孩子四年级想转学到外地，转学手续是怎样的？
孩子四年级转学到外地，需办理转学手续，涉及多方审核。从法律角度看，孩子转学到外地需要遵循教育部门的相关规定，包括转出学校的同意、转入学校的审核、以及双方教育主管部门的审批。这一过程旨在确保学生转学的合法性和有序性。若转学过程中遇到学校拒绝办理、材料缺失或审核不通过等问题，表明情况较为严重，应及时咨询当地教育部门或法律专业人士，以避免影响孩子的正常学业。###
公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法吗?
在休产假期间，公司若提前搬迁并签订协议，此举是否合法需视具体情况而定。但根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应提前30天通知或支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。因此，公司在您休产假期间进行搬迁，必须确保您的权益不受损害，否则可能需要承担相应的法律责任。
