您好！可以向劳动监察大队投诉举报。
虚拟股权激励，一样有实实在在的效果
本文包含三方面的内容：1、虚拟股权的形式2、虚拟股权的运用3、对公司的益处股权激励并不是上市公司专享的工具。其实上升期及初创期非上市公司存在着运用的巨大空间，运
仲玉华律师
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有限责任公司的股东和合伙企业的合伙人如何承担债务，听律师说
陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，但合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。一、有限责任公司的
魏兴宁律师
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公司解散事由（2022西安）
公司解散事由（2022西安）---杜凯律师公司解散是指公司经营出现了公司章程规定的事由或法律规定的事由后将公司消失的法律行为。这里要特别指出：公司经营管理发生严
杜凯律师
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明为个人独资企业实际为合伙人经营如何承担责任
明为个人独资企业实际为合伙人经营如何承担责任---杜凯律师明为个人独资企业实际为合伙人经营，明为个人工商户实际为合伙人经营，对于这种情况，应当据实认定实际情况。
杜凯律师
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具备股东资格的要件
具备股东资格的要件---杜凯律师当事人主张股东资格和股东权利，必须满足两个要件，即实质要件和形式要件。实质要件是以出资为取得股东资格的必要条件，形式要件是对股东
杜凯律师
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债转股协议书（西安）
债转股协议书甲方（债权人）：张某，男，汉族，****年**月**日出生，住址：**********，联系方式**********乙方：陕西某某有限责任公司住址：
杜凯律师
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股转转让不能直接适用买卖合同相关规定
股转转让不能直接适用买卖合同相关规定---杜凯律师股权纠纷是指在公司存续过程中，股东通过不断行使各种权利来推动公司的运作，股东之间或股东与非股东之间也时常发生股
杜凯律师
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房屋销售分销协议
房屋销售分销协议---杜凯律师甲方（委托方）：某某地产经纪服务有限公司乙方（受托方）：《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律、法规、规章等规定，就甲方委托乙方
杜凯律师
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有限责任公司股东合作协议书
有限责任公司股东合作协议书---杜凯律师依据《中华人民共和国公司法》，经甲乙两方充分协商，一致同意按照该法律规定应具备的条件，自愿出资申请设立一个有限责任公司，
杜凯律师
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有限公司股东出资协议书
有限公司股东出资协议书---杜凯律师依据《中华人民共和国公司法》，经甲乙丙三方充分协商，一致同意按照该法律规定应具备的条件，自愿出资申请设立一个有限责任公司，特
杜凯律师
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劳动用工备案对公司有什么影响
劳动用工备案对公司的影响是受法律后果，如警示、核实查处、罚款...
#用人单位权利义务
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卖假货被抓，若构成犯罪，将面临法律制裁，根据销售金额，可能判...
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老板不发工资打什么电话投诉杭州
在杭州老板不发工资，劳动者应拨打12333投诉。这是劳动保障...
#工资拖欠纠纷
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我是盒马的配送员 下雨天因为手机进水没法充电 手机关机 被停职 不给工资 怎么处理
您好！可以委托律师通过劳动仲裁方式解决。
被辞退，咋样要求赔偿
您好，您工作多久，月收入多少
公司口头提前一个星期告知因效益不好要辞退
公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,
公司要求手持身份证拍照，这样做安全吗？
手持身份证拍照存在一定的安全风险，需要注意谨慎处理。由于身份证包含个人重要信息，涉及到隐私保护和信息安全问题。《居民身份证法》也明确规定了单位和工作人员对获取的居民信息有保密的义务。为避免个人信息泄露带来的风险，建议在拍照前了解公司的相关政策和保密措施。
民事判决书是否等同于开庭笔录？
民事判决书并不等同于开庭笔录。民事判决书是法院对案件作出的最终裁决，而开庭笔录仅是庭审过程的记录。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，判决书是法院根据法律和事实，对案件争议作出的具有法律效力的文书。若不及时处理判决书，可能会影响当事人权益的实现，甚至导致执行难等问题。
一般买卖合同违约赔偿标准如何计算
买卖合同违约赔偿标准的计算是根据实际损失来确定的。《民法典》规定，违约方需要承担因违约造成的所有损失，这些损失可以计算为合同履行后的可获得的利益，但不超出合理预见范围。也就是说，具体的赔偿金额应根据损失情况进行合理估算和计算。
孩子四年级想转学到外地，转学手续是怎样的？
孩子四年级转学到外地，需办理转学手续，涉及多方审核。从法律角度看，孩子转学到外地需要遵循教育部门的相关规定，包括转出学校的同意、转入学校的审核、以及双方教育主管部门的审批。这一过程旨在确保学生转学的合法性和有序性。若转学过程中遇到学校拒绝办理、材料缺失或审核不通过等问题，表明情况较为严重，应及时咨询当地教育部门或法律专业人士，以避免影响孩子的正常学业。###
公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法吗?
在休产假期间，公司若提前搬迁并签订协议，此举是否合法需视具体情况而定。但根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应提前30天通知或支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。因此，公司在您休产假期间进行搬迁，必须确保您的权益不受损害，否则可能需要承担相应的法律责任。
