宣城律师文集

如何处理欠款人的无力偿还问题
导读:欠款人无力偿的,可先尝试协商解决,制定合理的还款计划;协商无果的,可咨询律师寻求专业意见,或是直接向有管辖的人民法院提起民事诉讼;获得法院生效判决仍不偿还
胡厚毅律师
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如何处理欠款人的无力偿还问题
工地工程款拖欠问题处理方式是什么
导读:工地工程款拖欠问题处理方式是可以先进行协商,协商不成的,债权人可以采取诉讼或仲裁的形式来解决。当事人向人民法院起诉拖欠工程款需要的材料包括起诉状、相关的证
胡厚毅律师
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工地工程款拖欠问题处理方式是什么
车祸全责如何申请对方赔偿
交通事故对方付全责的,可以直接要求赔偿这些费用:2.误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;4.护理费以及住宿费等。法律快车提醒您,交通伤理赔需要的证明材料
孙倩律师
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车祸全责如何申请对方赔偿
贷款被起诉了怎么办理
贷款被起诉了应当积极应诉,并在法院判决后积极履行法院判决和还款义务。没有财产需要执行的,人民法院查明债务人确实无执行能力的,裁定中止执行。中止后,债务人有执行财
孙倩律师
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贷款被起诉了怎么办理
合同内容部分条款无效的主要类型
合同内容是确定合同当事人权利义务的根据。合同条款是合同内容的外在具体表现,必须明确、肯定、完整,才有利于当事人正确履行合同。根据《民法典》的规定,合同有效,部分
徐让谦律师
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合同内容部分条款无效的主要类型
注意:帮助信息网络犯罪活动罪案件多发易犯
近日,辽宁省锦州市某区法院对关某犯帮助信息网络犯罪活动案一审宣判:被告人关某犯帮助信息网络犯罪活动罪,判处有期徒刑七个月,并处罚金人民币五千元;追缴违法所得人民
徐让谦律师
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注意:帮助信息网络犯罪活动罪案件多发易犯
提供账号帮助转移网络诈骗赃款,构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪
【以案说法】掩饰、隐瞒犯罪所得罪。掩饰、隐瞒犯罪所得罪,是指明知是犯罪所得而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的的行为。涉及电信网络诈骗,为
徐让谦律师
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提供账号帮助转移网络诈骗赃款,构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪
【以案说法】高空抛物罪
【基本案情】甲某居住在三楼男,某晚,因被楼下一建筑工地的施工声音吵醒,心生不满,于是将健身用哑铃扔向楼下,之后又砸碎砂锅将碎片扔向楼下,均砸中楼下一工程项目部工
徐让谦律师
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【以案说法】高空抛物罪
套路贷常见罪名辩护方案(四) —二审应对新问题情况辩护意见
案件基本事实2015年1月27日,方某某、陈某某成立宣城市某某资产管理有限公司(以下简称“某某资产管理公司”),方某某任公司法定代表人、陈某某任公司监事,公司经
王志昕律师
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套路贷常见罪名辩护方案(四) —二审应对新问题情况辩护意见
套路贷常见罪名辩护方案(一) —不构成恶势力的辩护意见
虽然国家扫黑除恶专项斗争已经结束,但常态化的扫黑除恶工作将长期施行。扫黑除恶中涉及“套路贷”犯罪的较多,而“套路贷”中则以诈骗罪、敲诈勒索罪居多,“套路贷”案件
王志昕律师
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套路贷常见罪名辩护方案(一) —不构成恶势力的辩护意见
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辱骂他人怎么举报
辱骂他人,也是违法行为。如果造成后果,就要承担法律责任。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
您好,我想问一下,过年请假一个月,年假不是有几天是有工资的吗?厂里意思是请假太长没有工资,我要怎么弄
1、劳动者休年假期间工资正常给付;对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
宣城改造房屋起诉程序怎么规定
军人家庭旧房改造补偿标准如何规定
宣城征收诉讼流程怎么规定
法律分析:可以协商或者诉讼解决,起诉时没有约定的,到被告所在地人民法院诉讼,判决生效后申请强制执行。一般情况,起诉时应提交以下材料:1、起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;2、当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等);3、本院具有管辖权的证据;4、其他证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
驾校教练打电话不接发信息不回怎么解决
那就说明所在的这个驾校管理不够规范,可以收集相关证据,证明这个“教练”确实在驾校,而且在教学员,可以先跟驾校协商处理,然后再去车管所、运管处等有关部门进行举报投诉。驾校的主管部门是交通部门的运管处,投诉驾校和教练的的不当甚至违法行为,可以向运管投诉,投诉的方式是拨打12328。作为主管部门可以对驾校和教练进行处罚。除了这个投诉电话外,还有“12315”(中国消费者投诉电话)等。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第二十条机动车的驾驶培训实行社会化,由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理,其中专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由农业(农业机械)主管部门实行资格管理。驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定,对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训,确保培训质量。任何国家机关以及驾驶培训和考试主管部门不得举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班。
分手以后女方如果告男方强奸会成立吗
具体情况具体分析。只要是判定强奸罪三年以上十年以下。 1、首先要确定两人的关系。 如果是夫妻的话,虽然有婚内强奸一说,但是一般不算强奸罪顶多教育一下。 如果不是夫妻关系,那么如果女方坚持说不是自愿,那么就可以算作强奸。 2、其次,女方要告男方强奸,需要有证据。视频、录音、物证均可,仅靠女方自己说是不成立的。 3、至于什么时间有效,随时有效。只要保留了证据。 强奸罪 是指违背妇女意志。 使用暴力、胁迫或者其他手段,强行明与妇女发生性交的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑; (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上轮奸的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的强奸罪刑法规定 第二百三十六条 【强奸罪;奸淫幼女罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上轮奸的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 强奸罪的刑事责任年龄 第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。 强奸罪之正当防卫不负刑事责任 第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
辞工了工厂拖欠工资怎么办
辞职了公司拖欠工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的