您好，您有车保险吗。为什么不认同
员工主动离职也能得到经济补偿吗？
员工主动离职，也能得到经济补偿吗？只要符合下列六种情形之一的，劳动者主动辞职也可以要求单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例
王金龙律师
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没签劳动合同需要支付二倍工资吗？
基本案情2018年9月1日，张某入职某贸易公司，从事跟单工作，双方口头约定张某月工资为3000元。张某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但
彭雯馨律师
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用人单位还需额外支付工资的3种情形
经济补偿金＝N+1解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形：1.劳动者患病或者非因工
何金建律师
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劳务派遣单位支付经济补偿金的12种情形
劳务派遣单位支付经济补偿金的12种情形：被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单
何金建律师
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用人单位解除或终止劳动合同的15种情形
用人单位解除或终止劳动合同的15种情形：（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第36条）（2）劳动
何金建律师
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用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种情形
解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种情形：（一）劳动者解除劳动合同的14种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解
何金建律师
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用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2.劳动
何金建律师
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发生不正当关系可以是案件的审查范围吗
民法基本原则是我国基本法律体系的一部分，具有一定的法律约束力，因此法院当然可以以基本原则审理案件。例如：在职期间的劳务纠纷，在在职期间，员工与另一员工发生不正当
何金建律师
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如何才算正确调岗？
什么是调岗?调岗，根据生产经营需要，为降低用工成本，对劳动者岗位进行调整和变更的用工自主行为。那么用人单位可以单方面调岗吗？用人单位有权根据生产企业的需要，调整
王凡律师
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违章操作造成工伤能扣停工留薪期工资？
有这么一个案例：某煤矿制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规，定计算出的薪酬标准的20%
王凡律师
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国家安全局能查什么
国家安全局能调查涉及国家安全的数据处理活动，包括国家重要基础...
#安全生产监督管理
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公司申请破产前转移财产怎么办
公司申请破产前转移财产，该行为若旨在逃避债务则属无效。破产管...
#破产财产的范围
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儿童骨折赔偿多少费用
儿童骨折赔偿费用并非固定，而是根据医疗费、监护人误工费、护理...
#虐待儿童
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我和高途签了服务期为一年的合同，然后我上了一个月的课程，打算退课，这个收费是不是太不合理了。
您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。
公司可以随意辞退员工吗
您好，公司不可以随意辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同情形，需要承担相应的赔偿责任。
邻居要我把车位给 物业规定每户亭一辆车 第二辆车费用要增加一倍这样我能把车位借给他吗
您好你们之间的协议具体是怎么规定的呢
我15岁时，是否接受分期付款？
通常不接受，需法定代理人同意。从法律角度看，15岁属于未成年人，不具备完全民事行为能力，因此通常不具备独立办理分期付款的资格。手机店在办理分期付款时，会考虑借款人的还款能力和信用状况，而未成年人往往无法满足这些条件。如果手机店接受未成年人分期付款，可能会面临法律风险和经营风险。问题较严重的现象：若手机店未经法定代理人同意擅自为未成年人办理分期付款，导致未成年人无法按时还款，可能引发法律纠纷，影响手机店的信誉和经营。
骑自行车在没有斑马线的地方过马路被车撞，责任怎么认定？
针对骑自行车在没有斑马线的地方过马路被车撞的情况，责任的认定首先要考虑交通规则和双方的行为。如果机动车按照《道路交通安全法》正常行驶，而骑自行车的人没有走斑马线，那么骑自行车的人可能要承担主要责任。不过，具体责任的划分还需要结合事故现场的各种因素进行综合判断。
c2驾照实习期间，能驾驶c2车上高速吗？
可以**。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，C2驾照实习期间，在C1驾照持有三年以上的司机陪同下，能驾驶C2车上高速。这符合法律对于实习期驾驶员上高速需有资深驾驶员陪同的规定。若独自上高速被查，将面临罚款并责令驶离高速，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
中介公司把我们的工资骗走了，怎么追回？
中介公司未能支付你们的工资，这属于违法行为。你们可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门会根据《工资支付暂行规定》进行监察，并可能责令中介公司支付你们的工资。若情况严重，建议寻求法律途径来保护你们的权益。
暑假工与正式工同等工作为何工资更低？
暑假工的工资并不必然低于正式工一半。工资受到地域最低工资标准的制约，同时考虑其临时性质，可能会低于最低工资标准，但具体金额需参照当地法规和实际情况而定。雇主如违反相关劳动法规定，将承担法律责任。请留意当地法规，保障自身权益。
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