株洲民商法律师案例

1.咨询阶段：首先，应向当地党组织或相关政审部门咨询具体的政审要求和流程，了解直系亲属犯罪记录对政审的具体影响。同时，也可以咨询法律专业人士，获取更专业的建议。2.准备材料阶段：根据咨询结果，准备充分的材料以证明女儿的政治素质和清白。这些材料可能包括女儿的政治表现证明、学习工作成绩、社会活动参与情况等。此外，还需提供与直系亲属关系的证明材料，如户口本、出生证明等。3.政审阶段：按照相关要求参加政审，积极配合审查工作。在政审过程中，应如实反映情况，不得隐瞒或提供虚假信息。若遇到不公待遇或审查结果有异议，可及时提出申诉或复议。4.后续处理阶段：若政审通过，则可继续按照相关程序进行入党申请；若政审不通过，可咨询法律专业人士了解申诉或复议的具体途径和操作方法。在申诉或复议过程中，应提供充分的证据和理由以支持自己的观点和诉求。

可能是被法院冻结了，可联系法院。

常见处理方式包括了解提取条件、准备相关材料并前往公积金管理中心办理。选择建议：首先，应详细了解所在地区关于离职提取公积金的具体规定和条件。其次，根据要求准备齐全的材料，如身份证、离职证明、公积金账户信息等。最后，前往当地公积金管理中心或指定机构办理提取手续。在选择办理方式时，可根据个人实际情况和便利性进行选择。

只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面。第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同，没有签订的，可以主张双倍工资。第二，企业应该给员工缴纳社保。可以要求企业补偿或者赔偿，否则申请劳动仲裁或者起诉，法律依据附后。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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满16岁想要借款，需要有独立的经济能力作为支撑，并且应选择正规借贷渠道。同时请注意，不良借贷可能会带来严重的财务问题甚至法律责任，务必谨慎对待。

泼硫酸导致的故意伤害罪，其量刑依据同样是伤害程度。对于轻伤情形，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若是重伤，刑期将在三年以上十年以下有期徒刑的范围内；如果造成死亡或采用极其残忍的手段致人重伤，刑罚将更为严厉。每个案例的具体情况都会被综合考虑。

未签订劳动合同的劳动者可通过以下方式保障权益：1. 了解并援引《劳动合同法》相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同和双倍工资的规定；2. 保留工作证明、工资条等证据，证明与用人单位的劳动关系；3. 遭遇权益受损时，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，咨询专业律师，采取法律途径维护自身权益。

开车牵引三轮电动车违章，电子眼可能会拍。从法律角度看，任何道路上的交通违法行为，包括牵引非机动车的违章行为，都可能受到电子监控设备的抓拍。若电子眼捕捉到违章行为，将作为处罚依据。若收到违章通知，表明问题已较严重，应及时处理。

员工在未签合同的情况下被公司罚款，应当通过合法途径维权。建议员工首先收集相关证据，如罚款通知、工资单等。然后尝试与公司协商，要求立即签订合同并撤销不合理的罚款。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门进行投诉或者选择劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。