重庆劳动争议律师文集

案例|企业行使经营自主权,不等于随意调岗降薪
案情简介李某是某科技有限公司员工。双方劳动合同约定李某的岗位为电气主管,每月工资为1万元。2019年12月31日,该公司总经理向李某发送电子邮件,内容是:“从2
王健律师
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案例|企业行使经营自主权,不等于随意调岗降薪
劳动合同解除写成终止,法院判公司违法!
1993年9月,孙*进入金*公司工作,劳动合同期限至2019年10月31日。2017年3月23日,孙*以强直性脊柱炎为由向公司请假,公司予以批准,请假期间为20
王健律师
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劳动合同解除写成终止,法院判公司违法!
未付的经济补偿,能“过期作废”吗?
案情2016年3月17日,卢女士入职浙江杭州某外贸进出口公司,与公司签订了劳动合同,月工资3600元外加业绩提成。2018年12月1日,已成为业务骨干的卢女士被
王健律师
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未付的经济补偿,能“过期作废”吗?
签订劳动合同时,必知的5类重要条款
01动合同必备条款不能少《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和
王健律师
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签订劳动合同时,必知的5类重要条款
劳动争议中的法律常识
1、用人单位招用劳动者,是否需要签订书面劳动合同?答:用人单位招用劳动者,双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利义务的法律
周炜律师
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劳动争议中的法律常识
八年老厨师维权被辞退状告索要8年加班费21万元
上周五下午,家住大渡口区的周卉(化名),收到了大渡口区法院的民事判决书。她迫不及待地看着判决书上的内容,可是看完之后,却久久没说一句话。八年老厨师维权被辞退然而
贺天强律师
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八年老厨师维权被辞退状告索要8年加班费21万元
​如何认定用人单位与劳动者签订的竞业限制协议的效力问题
简要案情2013年12月,被告王某到原告处工作。2016年9月15日,原、被告双方签订劳动合同一份,合同期限为2016年9月15日至2019年9月14日,合同约
王健律师
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​如何认定用人单位与劳动者签订的竞业限制协议的效力问题
员工隐瞒婚姻状况入职是否构成劳动法意义上的欺诈?
王健律师
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员工隐瞒婚姻状况入职是否构成劳动法意义上的欺诈?
员工不同意工作调动不去新岗报到,公司能否解除劳动合同?
2014年1月3日,李**入职**公司,职务为厂务电工。2017年1月3日,双方续签劳动合同,合同期限自2017年1月3日至2020年1月2日,岗位为厂务电工。
王健律师
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员工不同意工作调动不去新岗报到,公司能否解除劳动合同?
离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗
王健律师
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离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗
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国庆节不放假并且只有双倍工资怎么办
遇到国庆不放假且工资问题,常见处理方式有:与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先协商,协商无果再采取法律手段,确保自身权益不受侵害。
欠钱不还的人怎么对付
你好有转账记录的没有可以诉讼
郭长敏律师 郭长敏律师
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发生刮蹭事故,走保险后去4s店修,对方要路费,住宿,伙食钱,这些费用是就出吗
不需支付额外费用。如对方坚持,先沟通协商;协商不成,收集证据如事故认定书、费用清单等,向法院起诉。法院将依据《道路交通安全法》等法律判决。注意保留相关凭证,以备后用。
已收取定金但未签合同,现在不想出租了该如何解决?
根据《中华人民共和国民法典》,未签订租赁合同的情况下,可以协商退还定金。由于未达成合同协议,你有权选择不再继续出租,并退还已收取的定金,以避免法律纠纷和信誉损失。
摩托车撞到横穿马路的行人应该如何处理?
摩托车与横穿马路的行人相撞,处理时首先需由交警根据双方的行为和过错程度进行责任判断。若行人无过错,摩托车需承担责任;若行人有过错,机动车的责任可相应减轻;如果摩托车无过错,也需承担一定的责任。处理需及时,以免影响责任认定和赔偿的公正性,同时依据《中华人民共和国道路交通安全法》进行责任划分和赔偿。
家里是给了15万的彩礼,没有结婚证?
在女方与男方同居四年,且未办理结婚登记手续的情况下,根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条,男方有权请求返还彩礼。但男方要求返还超过原彩礼金额(15万)的18万,法律上并不直接支持超额返还。彩礼的返还通常基于原彩礼金额及双方实际情况,超额部分需双方协商或法院根据公平原则裁决。
租地建大棚被征收怎么赔偿
关于租地建大棚被征收的赔偿问题,依据《中华人民共和国土地管理法》的规定,拆迁大棚房需依法给予补偿。这些补偿应确保公平合理,通常包括土地补偿费、安置补助费以及可能的住宅补偿等。旨在保证被征地农民的生活水平不受降低,并且确保其长远生计得到保障。
女生被男生性骚扰违法吗
对于女生被男生性骚扰是否违法的问题,答案是肯定的。性骚扰行为构成违法,情节轻重不同,处理方式和法律后果也有所不同。情节较轻的性骚扰行为违反治安管理处罚法,可能会受到拘留等处罚;情节严重则涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪,需承担刑事责任,最高可处五年有期徒刑。