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企业签完合同不给员工怎么办
企业签完合同不给员工怎么办？员工不续约企业有何责任？劳务合同是否合法？本文为您解答这些疑惑，让您了解合同法的相关规定，保障自己的合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿，而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#解除劳动合同的补偿
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单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿，而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#解除劳动合同的补偿
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终身合同解雇怎么赔偿
终身合同解雇赔偿标准是按经济补偿金的两倍支付。文章详细解析了《劳动合同法》中关于解雇赔偿的规定，包括可辞退劳动者的情形和违约解雇的法律后果。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#终止劳动合同的补偿
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终身合同解雇怎么赔偿
终身合同解雇赔偿标准是按经济补偿金的两倍支付。文章详细解析了《劳动合同法》中关于解雇赔偿的规定，包括可辞退劳动者的情形和违约解雇的法律后果。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#终止劳动合同的补偿
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你好在医院工作不签合同有什么危险
您好，不签劳动合同，医院本身就是违规的。L
高三最后一个月没有生病可以休学嘛
努力熬过去就好了，不要想着休学，休学浪费时间和精力
高三最后一个月没有生病可以休学吗
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第九条 学生有下列情况之一，应予休学：
（一）因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的；
（二）因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。
《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条 学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。
休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。
我在工厂上班但是下班后领导要求我打扫卫生我可以拒绝吗？工厂可以以此开除我吗
下班了当然不用做事了，如果以此开除你，你拿到开除你的书面证据可以主张非法辞退的2倍赔偿
并没有签合同的，因为我是中介介绍的，但是中介不在签不了离职单，这会对我造成什么影响吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位的同意，因此，入职4天后，只要在这三天内通知用人单位并办理相关离职手续，就可以离职
公司进行裁员，补偿协商失败，公司通知正常上班，不承认裁员
公司经营困难吗？经营困难是可以进行经济性裁员，但经济性裁员应向劳动行政部门报告。
返聘合同未到期，公司辞职有补偿吗？
你好！是到了退休年龄后返聘吗？这种情况是属于劳务合同了。具体面谈哦
请问非本人意愿退学后可以怎么做，已经过去3年，证据不充分。
协商或者诉讼解决
公司在未告诉我要提前一个月辞职，扣我工资合法吗
您好，不合法，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
公司在未告诉我要一个月辞职的情况下，扣我工资合法吗
你好！公司不能无故扣罚职工工资。公司不改正的，可向劳动监察大队投诉与举报，甚至可提起劳动仲裁。
我们公司只有五一劳动节一天，能不能打电话给劳动局投诉？
我们公司只有五一劳动节一天，能不能打电话给劳动局投诉？
我在一家餐馆工作了一个星期。老板说我得等他招人才能离开。我没有工资，但我的身体受不了。我该怎么办
我在一家餐馆工作了一个星期。我太累了，因为我的个人身体受不了。我想辞职。老板说我得等他招人才能离开。否则，我没有工资，但我的身体受不了。我该怎么办
被迫解除劳动合同经济补偿金是多少
被迫解除劳动合同经济补偿金是多少
公司搬迁时是否需要给予赔偿
公司搬迁时是否需要给予赔偿
签订劳动合同，规定未满三个月需支付违约金，还未正式劳动，不去需支付违约金吗?
签订劳动合同，规定未满三个月需支付违约金，还未正式劳动，不去需支付违约金吗
公司以工作状态不佳为由，是否合法
公司以工作状态不佳为由，解雇员工是否合法
我是一名暑期工人，没有签订合同在餐馆工作。我申请的是服务员没多久就叫我去厨房洗碗。我会说我不会离开
我是一名暑期工人，没有签订合同在餐馆工作。我申请的是服务员没多久就叫我去厨房洗碗。如果我不想，我会说我不会离开，不会付钱
解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是多少
解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是多少
签了合同，干了五天不想干
签了合同，干了五天不想干
还是主动辞职比较好
还是主动辞职比较好