法律语音问答
月休四天工资计算方法是什么

月休四天工资计算方法是什么

劳动工伤 2018-10-31 43137 222

解答内容

正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75天×加班天数。平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%。法律依据:

  大家好,我是法律快车特邀嘉宾张利民律师。按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

  A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  B、日工资、小时工资的折算:

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  C、加班工资的计算:

  每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

  法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)

  法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)

  按上述规定的工资应为:

  正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75天×加班天数

  平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%。

  以上是我的解答,希望能够帮助到大家,谢谢。

张利民律师
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