解答内容
2年没有签订劳动合同的赔偿,是从用工满一个月后的次月开始,公司应支付二倍的工资,到十一个月以后可以视为双方签订了无固期限劳动合同。用人单位用工2年未与劳动者订立书面劳动合同,一般从用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。
一、一般来说,根据《劳动合同法》的第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定:
用人单位用工2年未与劳动者订立书面劳动合同,一般从用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同,并在用工满一个月的次日起,至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月的二倍工资。
所以,2年没有签订劳动合同的赔偿,是从用工满一个月后的次月开始,公司应支付二倍的工资,到十一个月以后可以视为双方签订了无固期限劳动合同。
二、适用双倍工资的范围。
这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法规定执行。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。