解答内容
看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度,与员工是否被认定为工伤没有关系。法律依据:
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。
1、首先要看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。如,因双方平时的个人恩怨,或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等,是不能认定为工伤的。
2、再次,如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。如,酒店的女员工在上班期间为客人提供性服务,被客人杀害,能否认定为工伤呢?毫无疑问是不能的。一方面其提供的性服务不是其本职工作,另一方面其提供性服务的行为是违反治安管理处罚法的。
3、这里我要特别说明的是,有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的,与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。
另外,因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度,与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度,单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚,但不影响受伤员工的工伤认定。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。