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我在幼儿园工作20多你,由于和园长闹矛盾了,她要辞退我,但是我还想干,应该怎么办
如果辞退且为劳动关系的话可以获取经济赔偿
李金辉律师
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辞退和劝退有什么区别?辞退有什么补偿?
法律分析:劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。开除,也是用人单位提出解除劳动合同,劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同.:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。
铁岭法律问答顾问律师
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试用期被辞退对以后找工作有影响吗
法律分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
朝阳法律问答顾问律师
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请问由于工厂没有订单,请问按照劳动法,可以要求赔偿吗?
过了试用期单位未聘用劳动者,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要支付经济补偿给劳动者。劳动者在单位每工作一年,单位要支付一个月的工资。但如果是过错性辞退的,则不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
朝阳法律问答顾问律师
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企业在合同期试用期内辞退员工是否可以要求赔偿?
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
盘锦法律问答顾问律师
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澳门劳工公司的辞退有任何补偿
建议去申请劳动仲裁把
阜新法律问答顾问律师
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口头辞退后仅有录音无其他证明,可以索要赔偿吗?
对于口头辞退并录音的情况,建议通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益并寻求补偿。在选择处理方式时,应综合考虑证据是否充分、程序是否便捷以及个人具体情况,以最大限度地保护自己的合法权益。
盘锦法律问答顾问律师
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离职补偿金是辞退福利吗
离职补偿金是辞退福利的一部分,除了经济补偿外还可能包括其他福利费用。支付经济补偿的方式可以是一次性支付或分期支付,具体取决于劳动合同、公司政策和双方的协商。在确定支付方式时,需要考虑公司的财务状况、劳动者的需求以及法律法规的要求。
盘锦法律问答顾问律师
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快49岁员工,辞退有什么赔偿?
针对即将迈入退休年龄的员工被辞退问题,常见处理方法包括与单位协商经济补偿方案以及选择劳动仲裁或诉讼途径维权。劳动者需权衡证据充分性、处理成本与效率,优先选择协商解决,协商无果再考虑法律途径。
阜新法律问答顾问律师
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过年放假时被辞退,我该如何维护自己的权益?
针对被公司辞退的问题,除了申请劳动仲裁外,寻求法律援助也是常见的处理方式。在处理过程中,您需要充分准备证据,并确保赔偿诉求的合理性。建议您咨询专业律师,以确保通过合适的途径和方式最大限度地维护自己的权益。
阜新法律问答顾问律师
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法律知识
无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退,公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算,为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资,不满半年支付半月。
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辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料,这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
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孕期被辞退的赔偿
孕期被辞退怎么办?女职工有哪些权益和赔偿?本文详细解读孕期被辞退的赔偿、补偿计算及如何维护孕妇权益。快来了解,保障自身权益!
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被辞退劳动仲裁怎么取证
劳动仲裁取证是辞退后维权的关键,需遵守《劳动人事争议仲裁办案规则》。劳动者和用人单位应按时提供证据,必要时可申请仲裁委调查取证。
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女职工怀孕辞退能够索赔多少金额
女职工怀孕被辞退,有权要求赔偿。赔偿金额包括平均工资的两倍及失业损失等。此外,还应支付产假工资并补缴社保费用。了解赔偿细节,维护自身权益。
#辞退争议
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