深圳劳动法产假规定有哪些?
发布时间：2020-07-27
深圳劳动法产假规定有哪些？
2016年1月1日起，广东“全面两孩”政策落地，深圳产妇的产假相比新政前将最多少35天，而男方的陪产假则增加了5天。
12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例)，将于2016年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
情况一：生育一孩且为晚育
旧条例：98天基本产假35天独生子女假15天晚育假(广东省政策)15天晚育假(深圳市政策)=163天。
新条例：98天基本产假30天奖励假=128天。
以此计算，新条例比旧条例少了35天。
情况二：生育一孩但不是晚育
旧条例：98天基本产假35天独生子女假=133天。
新条例：98天基本产假30天奖励假=128天。
以此计算，新条例比旧条例少了5天。
情况三：单独两孩
旧条例：98天基本产假。
新条例：98天基本产假30天奖励假=128天。
以此计算，新条例比旧条例多了30天。
《广东省人口与计划生育条例》第十八条规定，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。因此生育第二个孩子即便超过23周岁也不参照晚育规定。
计算方法
女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假
取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
相信大家已经清楚了具体的内容有哪些。与此同时，大家需要了解的是，由于自身的实际情况不同，那么相应的可以享受的福利待遇也会有些许的差别，至于具体的情况，以当地的政策为准，如果大家有疑问，最好咨询当地的相关部门，这样得到的信息更为准确一些。
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