公司端午节放假通知怎么写?

发布时间：2020-07-27

摘要国家规定，在传统佳节和具有纪念意义的假期要给与员工假期，共计全年11天为法定节假日。每一个公司在节假日来临前都会编写放假通知，告知员工及业务单位，合理安排工作和出行时间。一年一度的端午节即将来临，端午节放假通知怎么写，今天小编带大家学习一下。

一、放假通知模板

**有限责任公司

XXXX年XX月XX日　　

端午节公司放假通知模板亲爱的公司全体员工：　　

端午佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：　　公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。　　回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;　　同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。　　为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：　　

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。　　

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部　　

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记　　

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。　　

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。　　

二、放假期间工资如何计算　　

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。端午节放假通知怎么写，工资计算的方式对员工来说都很重要。　　

端午节吃粽子划龙舟，这是传统的过节方式，放假的目的是为了让大家在这一天有时间去一起享受假期的快乐。端午节放假通知怎么写，什么时候发布，如果因为公司的业务原因无法正常放假应该如何计算等，都会影响员工的放假心情和正常的收入，具体咨询专业的律师。

阅读200次

点赞300个

查看全文