武汉拟出台产假视同出勤政策指南
发布时间：2020-02-19
摘要 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。武汉拟出台产假视同出勤的规定，下面就由找法小编为您介绍一下吧！
武汉拟出台：重度痛经可告假产假视同出勤
对重度痛经的女职工，用人单元可以给以1至2天休息；女职工较为齐集且高出100人的用人单元该当按照必要成立孕妇苏息室、哺乳室等办法。昨日，《武汉市女职工劳动掩护步伐》征求意见稿(以下简称《步伐》)宣布。
《步伐》除划定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单元不得扫除(终止)劳动条约等根基权益外，出格划定用人单元对月经时代女职工予以劳动掩护。好比：处于经期时，从事持续四个小时以上站立劳动的女职工该当视详细环境恰当布置工间苏息。另外，经用人单元承认的医疗机构证明，患有重度痛经或月颠末多而不能正常事变的女职工，用人单元可以给以1至2天苏息。
另外，对付更年期女职工，《步伐》亦划定，女职工因更年期综合征不能顺应事变时，用人单元应按照其承认的医疗机构的证明，与女职工协商调解其事变岗亭。
针对女职工产假休假时长和休假时代的人为发放题目，《步伐》作了具体划定。女职工有身未满12周流产的，给以30天产假；有身满12周不满28周流产的，给以45天产假；有身28周以上引产的，给以98天产假；正常临盆的，享受98天产假，个中产前可以休假15天。
《步伐》同时划定，职工在产假、照顾护士假和打算生养假时代，应视同出勤，人为照发，福利稳固。
按照该《步伐》，女职工较为齐集且高出100人的用人单元该当按照女职工的必要，成立女职工冲洗室、孕妇苏息室、哺乳室等办法。
另外，对付提防和避免性骚扰，《步伐》划定，用人单元有任务增强事变场合的防御法子，提防和避免对女职工的性骚扰。受到性骚扰的女职工有权向用人单元和有关部分举办投诉。
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