工伤后有什么赔偿标准是多少

　　一、工伤后有什么赔偿标准是多少

　　当发生工伤事件后，单位需要依据国家法律的规定进行理赔。具体的工伤赔偿标准包括以下几个方面：

　　1.医疗费赔偿金额：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来计算，包括诊疗金额、药品金额和住院服务费金额。

　　2.住院伙食补助费赔偿金额：按照因公出差伙食补助标准的70%计算，再乘以人数和天数。

　　3.交通食宿费赔偿金额：包括交通费、住宿费和伙食费。

　　4.辅助器具费赔偿金额：根据普通适用器具的合理费用来计算，再乘以器具数量。

　　5.护理费赔偿金额：根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，根据护理依赖程度的不同，比例分别为50%、40%和30%。

　　6.伤残补助金赔偿金额：根据本人工资和伤残等级来计算，一级伤残至十级伤残的赔偿金额逐级递减。

　　7.伤残津贴赔偿金额：同样根据本人工资和伤残等级来计算，一级至四级的赔偿金额逐级递减。

　　8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　9.丧葬补助金赔偿金额：根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，赔偿6个月的工资。

　　10.供养亲属抚恤金赔偿金额：根据工亡职工本人工资的一定比例来计算，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%。

　　11.一次性工亡补助金赔偿金额：根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，赔偿48至60个月的工资。

　　二、工伤赔偿金领取方式

　　工伤赔偿金的领取方式如下：

　　1.发生工伤事故后，赔偿款由工伤保险基金和用人单位分别支付。工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。

　　2.如果工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金。

　　这部分费用在完成工伤鉴定、申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，具体转到工伤职工账户的时间取决于用人单位的效率。

　　3.由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，如停工留薪期的工资。如果工伤级别达到10级及以上，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用在受伤职工离职之后才支付。

　　4.工伤赔偿的流程通常需要1至6个月的时间。

　　三、工伤鉴定及报销步骤

　　工伤鉴定及报销的步骤如下：

　　1.发生工伤事故后，首先需要进行工伤鉴定，确定工伤级别和赔偿标准。

　　2.根据鉴定结果，劳动者和用人单位分别向工伤保险基金和用人单位申请支付相应的赔偿费用。

　　3.用人单位垫付医药费等费用，后期向工伤保险基金申请报销。

　　4.工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，直接打入公司账户，由用人单位按照规定的时间转给劳动者本人。

　　5.用人单位支付的费用，如停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等，按照约定的时间和方式支付给劳动者。

　　6.整个流程完成后，劳动者可以拿到相应的工伤赔偿金。

　　以上是关于工伤赔偿标准、领取方式以及鉴定报销步骤的详细解释。希望能够帮助大家更好地了解工伤赔偿的相关内容，维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以咨询专业的律师或相关机构。

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