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外包公司不给合同合法吗

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2021-10-19 14:28

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　　某些外包公司存在很多违法的情况，比如不签合同、拖欠工资、不买社保等问题，那么，外包公司签了合同后要不要给劳动者呢？因此接下来将由法律快车小编为您介绍外包公司不给合同合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、外包公司不给合同合法吗

　　不给劳动合同是属于违法行为的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

外包公司不给合同合法吗

　　二、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定？

　　公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

　　《劳动合同法》第十条规定：

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

　　三、公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险

　　１、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

　　２、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　根据法律规定可以得知，不给劳动合同是违法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以和用人单位协商处理，以上便是法律快车小编为您带来关于外包公司不给合同合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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