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雇佣关系损害赔偿诉状范文

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2022-01-02 11:04

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　　在现实生活中，存在很多的雇佣关系，一些雇佣关系当事人之间没有合同证明导致纠纷发生之后很难解决，那么你知道雇佣关系损害赔偿诉状范文怎么写吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、雇佣关系损害赔偿诉状范文

　　原告：xx金，男，汉族，1970年x月xx日生

　　住址：湖南省xx县xx塘镇xx村x组

　　身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　被告：xx国，男，汉族，1967年x月xx日生

　　户籍住址：湖南省xx县xxx镇xx村x组

　　现住址：广东省海丰市xx路xx小区xx巷x幢x号

　　电话：xxxxxxxxxxx

　　诉讼请求：

　　1、判令被告支付原告各项损失共计人民币1610元(其余残疾赔偿金、被抚养人生活费、伤残鉴定费等各项损失待伤残鉴定结论确定)。

　　2、由被告承担本案诉讼费用。

　　主要事实和理由：

　　2006年7月，被告雇佣原告在陆丰xx镇从事通信电缆架设工作。

　　2006年10月26日下午，原告在陆丰市xx镇xxx纪念学校进行通信电缆架设工作时，因扶梯下的电线漏电，原告工作完下扶梯时触电，从四米多高的工作扶梯上跌落到水泥地上，当即昏迷。原告随即被送往xx镇中心卫生院诊治，因伤重，稍作检查后转院至海丰市信息纪念医院外科一区住院。经医生诊断，事故造成原告下列人身伤害：1、双侧髌骨粉碎性骨折;2、头皮裂伤;3、脑震荡;4、右侧髌骨韧带完全离断伤。海丰市xx纪念医院外科一区的xx山医师(原告主治医师)为原告诊治，并行双髌骨骨折内固定术。

　　被告在海丰市xx纪念医院为原告办理住院手续时，未经原告同意将原告名字登记为xx平(原告根本不认识xx平，也不知xx平为何人)。原告清醒后，对此提出异议。被告称因没有为原告买保险，只好用其他人名字，并拒绝更正，否则他不支付医疗费。无奈，原告只得作罢。

　　2006年11月20日，原告出院，医师医嘱：1、出院后，继续门诊治疗和休息四个月;2、定期回院复查，择期取出内固定物。至起诉时止，原告髌骨内的内固定物钢丝圈尚未取出。

　　原告出院后，即与被告商谈赔偿事宜。被告只赔偿了原告的误工费损失和后期治疗手术费共15000元人民币。原告因该事故伤害致双腿残疾，不仅不可能从事原工作，稍行走甚至站立时间长些就感特别疲累和疼痛。原告是农民，上有年迈老人要赡养，下有年幼儿女要抚养，原就贫困，因受伤已致家中经济雪上加霜，无以支撑。

　　原告认为，被告雇佣原告从事通信电缆架设工作，依法应对原告从事雇佣工作中所受损害承担赔偿责任。为维护自身合法权益，原告遂诉至贵院，望判如所诉。

　　谨呈

　　人民法院

　　具状人：

　　年月日

　　二、雇佣关系 人身损害赔偿标准是怎样的

　　1、赔偿责任划分标准

　　（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　（2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　（3）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　（4）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　2、损害赔偿标准

　　（1）医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

　　（2）误工费：受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

　　（3）护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　（4）交通费：指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中，因需乘坐交通工具而实际发生的费用。

　　（5）住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

　　（6）住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

　　（7）营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　（8）被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

　　（9）残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

　　（10）伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

　　（11）丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。

　　（12）死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

　　（13）精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。

　　三、雇佣关系人身损害赔偿时效

　　诉讼时效期间为一年。

　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间

　　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制

　　在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算

　　诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算

　　我国关于雇工的有关法律规定

　　在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：

　　第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

　　第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。

　　第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时，该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于雇佣关系损害赔偿诉状范文的相关内容，当自己的合法权益受到侵害，可以运用法律武器来进行维护。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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关联法条

《工伤保险条例》

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

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