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员工被辞退补偿扣税吗

法律快车官方整理

2021-11-06 11:44

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　　相信大家都清楚我们国家为了最大程度上保护劳动者的合法权益，如果用人单位违法违约将劳动者辞退的，需要按照规定的标准向相应的员工支付经济补偿金的。那么员工被辞退补偿扣税吗？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、员工被辞退补偿扣税吗

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

　　根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。

　　二、试用期辞退能否得到经济补偿金

　　如果是你自愿辞职，按照《劳动法》的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。

　　《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除《劳动合同合法》的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除《劳动合同合法》的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。

　　按照《劳动法》的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。

　　三、公司辞退员工补偿金的计算方法是怎样的

　　（一）补偿金的计算方法：

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

　　（二）《劳动合同法》关于辞退补偿标准：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于员工被辞退补偿扣税吗的相关知识。综上所述，员工被辞退所得的补偿金是否需要缴纳税款并不确定，主要看所得的补偿金是否在当地上年职工平均工资3倍，3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分就需要根据相关规定缴纳个人所得税。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条