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公司拖欠工资多长时间算违法

法律快车官方整理
2021-12-02 13:07
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  公司发工资都是按月发放的,所以用人单位一般是在三十天内应该结算工资,超过法定的发放工资的时间就是拖欠工资了,就公司拖欠工资多长时间算违法、公司不发工资去哪里投诉、劳动者在拖欠工资的维权中要注意什么,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、公司拖欠工资多长时间算违法

  只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。

  单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解,如果投诉无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

 公司拖欠工资多长时间算违法 

  二、公司不发工资去哪里投诉

  (一)向用人单位所在地的劳动局投诉。

  (二)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

  三、劳动者在拖欠工资的维权中要注意什么

  (一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  (二)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  (三)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  (四)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与公司拖欠工资多长时间算违法相关的法律知识,工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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