法律知识

解除合同后公积金要等多久才能取

法律快车官方整理

2021-12-05 15:34

0人浏览

导读：在现实生活中，用人单位为劳动者缴纳五险一金，劳动者的工资当中也会得到扣除，公积金满足条件是可以领取的，那么解除合同后公积金要等多久才能取？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　在现实生活中，用人单位为劳动者缴纳五险一金，劳动者的工资当中也会得到扣除，公积金满足条件是可以领取的，那么解除合同后公积金要等多久才能取？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、解除合同后公积金要等多久才能取

　　一般是在解除劳动合同一个月以后才能够提取公积金的。问题是离职不是提取公积金的法定条件,必须要满足国家规定的提取公积金的具体条件,那离职并且满一个月的情况下,向当地的公积金管理中心提交了证明材料才能取出来的。

　　二、劳动合同解除档案转移程序有哪些

　　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗

　　离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。

　　劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于解除合同后公积金要等多久才能取的相关内容，一般是在解除劳动合同一个月以后才能够提取公积金的。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条

大家都在问

公积金封存之后多久能取

#劳动纠纷

人看过

劳动纠纷律师团队已解答

获取解答 >

辞职之后多久能取公积金

#合同纠纷

人看过

平台法律顾问团队已解答

获取解答 >

出厂多久才能取住房公积金

#损害赔偿

人看过

平台特邀律师已解答

获取解答 >

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

不懂就问

解除合同要满足哪些条件人问过

解除合同赔偿请求有哪些人问过

李真涉案物拍卖5大悬念人问过