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孕期员工不可以安排什么工作

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2021-11-18 11:09

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　　对于我国的女性员工在进行工作过程当中，可能会因为孕期的缘故遭受到一些不平等对待，同时对于我国的孕期员工是有一些工作不能够接受的，接下来法律快车小编为大家整理关于孕期员工不可以安排什么工作问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、孕期员工不可以安排什么工作

　　1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

　　2、低温作业分级标准中规定的低温作业;

　　3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

　　4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

　　5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

　　6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

　　7、高处作业分级标准中规定的高处作业;

　　8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

　　9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

　　二、怀孕女职工有哪些权利

　　在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：

　　第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

　　有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

　　第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

　　在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。

　　三、怀孕女职工有何待遇

　　国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。”

　　以上便是小编为大家整理关于孕期员工不可以安排什么工作问题的详细解答，对于我国在进行处女，女职工怀孕的时候可以根据对方的实际情况来进行协商，根据自身的实际能力来安排工作。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条

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