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劳动纠纷律师费一般多少钱

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2022-04-18 08:02

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　　在现实生活中，针对劳动者与用人单位产生的劳动纠纷，往往一方会选择向人民法院提起诉讼，此时涉及到律师费的问题，那么劳动纠纷律师费一般多少钱？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、劳动纠纷律师费一般多少钱

　　（一）不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;

　　（二）涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：

　　二、劳动官司律师费由败诉方承担吗

　　劳动官司律师费并不是由败诉方承担，而是谁请的律师谁承担。律师费可以理解为服务费，也就是谁要求服务，谁支付费用，但是劳动者在起诉的时候，可以将律师费的费用一并请求由被告承担。

　　三、劳动合同纠纷怎么处理

　　因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理　　劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

　　国务院《劳动合同法实施条例》对这个问题，有了很明确的规定。在第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，--”，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从2008年1月1日开始实施，用工之日从 2008年1月1日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明（有虚假事后伪造之嫌），如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在保护用人单位的利益，而如果是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动纠纷律师费一般多少钱的相关内容，一般劳动纠纷律师费是按照诉讼标的额的大小来计算。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条

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