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离职最少要扣多少工资

法律快车官方整理
2021-11-22 11:34
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　　员工再入职一家公司之前，肯定对薪资待遇是非常重视的，其次还会关心公司的发展和平台是否能够晋升，一家有格局的公司，再对待员工福利方面肯定也不会吝啬，但难免遇到是非多的公司，那么离职最少要扣多少工资？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

　　一、离职最少要扣多少工资

　　劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

　　根据《劳动合同法》

　　第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、被无端扣了工资怎么办

　　（一）、协商解决

　　劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。

　　（二）、申请调解

　　根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

　　（三）、申请劳动仲裁

　　将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　（四）、诉讼解决

　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　三、员工可以随时辞职的情形有哪些

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

　　综上所诉，小编主要给大家介绍了关于离职最少要扣多少工资的问题，因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果是正常离职，公司不应该扣工资。如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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