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隐瞒自己是童工算犯法吗

法律快车官方整理
2024-05-17 13:04
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  一、隐瞒自己是童工算犯法吗

  1.隐瞒自己是童工属于违法行为。不论童工是否自愿工作,都应坚决禁止。

  2.用人单位如果非法招用未满16岁的未成年人,将会受到劳动行政部门的责令改正,并处以罚款。

  3.如果情节严重,用人单位的营业执照还可能被工商行政管理部门吊销。

  4.特别是当用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动时,这种行为更是被明确禁止,并应受到相应的法律制裁。

  二、法律对童工的保护

  1.法律对童工的保护主要体现在禁止用人单位非法招用未满16周岁的未成年人。

  2.对于使用未成年童工的行为,劳动行政部门会责令用人单位改正,并处以罚款;情节严重的,市场监督管理部门还会吊销其营业执照。

  3.《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  4.《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定:

  (1)任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事工作,除非国家另有规定。

  (2)对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人,用人单位在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面都应执行国家的规定,确保不损害未成年人的身心健康。

  三、使用童工的法律后果

  法律快车提醒你,使用童工的法律后果是严重的。

  1.用人单位如果被发现非法招用未满16周岁的未成年人,将会面临劳动行政部门的责令改正,并被处以罚款。

  2.情节严重的,市场监督管理部门将吊销其营业执照。

  这些法律措施旨在保护未成年人的权益,确保他们不被用于从事可能损害其身心健康的工作。

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