员工申请劳动仲裁需要花钱吗

　　一、员工申请劳动仲裁需要花钱吗

　　员工申请劳动仲裁不需要交费。

　　1.这是因为《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

　　2.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着员工在申请劳动仲裁时，无需承担任何费用，包括申请费、受理费等。

　　二、劳动仲裁的申请时效

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　1.这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间就会重新计算。

　　3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。

　　4.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

　　5.如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　三、劳动仲裁申请的流程

　　劳动仲裁申请的流程包括以下步骤：

　　1.受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理。如果受理，仲裁委将会对案件进行立案处理。

　　2.申请书副本送达：对受理的案件，仲裁委应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人。这样，被申请人可以了解申请人的具体诉求和事实依据，以便进行答辩。

　　3.答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书。答辩书是对申请人诉求的回应和反驳，也是被申请人维护自身权益的重要手段。

　　4.答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。这样，申请人可以了解被申请人的答辩意见和事实依据，为庭审做好准备。

　　5.通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。如果当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。这样，可以确保双方都有足够的时间准备庭审。

　　6.开庭审理：在庭审过程中，仲裁庭会询问当事人、举证质证、庭审辩论、听取当事人最后意见，并进行庭上调解。这是仲裁庭全面了解案情、查明事实、分清是非的重要环节。

　　7.结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。这是劳动仲裁程序的最后阶段，也是当事人最关心的阶段。

　　8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　9.如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　10.如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁程序的时间限制和司法救济途径。

　　综上所述，劳动仲裁是免费的，员工在申请劳动仲裁时无需承担任何费用。同时，劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　在申请劳动仲裁时，需要按照规定的流程进行申请和答辩，并等待仲裁庭的开庭和裁决。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到法律快车咨询专业律师。