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专业调解委员会有哪些

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2022-04-30 08:24

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　　在发生一些矛盾的时候自然会有专业人员来进行调解，比如说专业的调解委员会，在调解委员会里面有很多的成员，他们的主要工作就是为了更好的帮助公民解决相关的问题。下面我们请法律快车小编介绍下专业调解委员会有哪些。

　　一、专业调解委员会有哪些

　　村民委员会、居民委员会、企业事业单位、街道。

专业调解委员会有哪些

　　二、劳动争议的调解机构有哪些

　　用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。

　　劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。

　　劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

　　三、劳动争议如何调解

　　劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：

　　（一）自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。

　　（二）依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。

　　（三）平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。

　　以上就是法律快车小编针对专业调解委员会有哪些的介绍，希望对您有所帮助。法律规定在调解申请日开始一定要在30天内完成调解，如果调解不成的话，那么就可以申请劳动仲裁。如果您需要专业律师为您解答，可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《企业劳动争议处理条例》

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