法律知识

正式工在外包项目里如何存在

法律快车官方整理
2022-03-08 07:34
人浏览

　　外包工作是我们非常熟悉的工作，他们的主要目的是为了更好的帮助施工单位顺利的完成相关的工作，有些时候一些正式员工也会选择在外包项目中工作，但是正式员工和外包员工也是存在着一些区别的，下面请法律快车小编介绍下正式工在外包项目里如何存在。

　　一、正式工在外包项目里如何存在

　　外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工，他们不能。

　　大公司通常外包非核心工作项目，是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包临时工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

　　外包临时工的工资福利总体上会稍微低于企业正式工的工资福利；事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，外包临时工的薪资是所在岗位的正常工资。

正式工在外包项目里如何存在

　　二、按规定外包工属于劳动关系吗

　　（一）我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一、二项的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　三、关于劳动合同实施条例是怎么规定的

　　《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”

　　以上就是法律快车小编针对正式工在外包项目里如何存在的介绍，希望对您有所帮助。通过上文介绍我们可以判断正式员工在外包项目中也是合法存在的，是需要总工程部门开支的。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询法律快车律师。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

查看更多

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
投标保证金比例 招投标流程 招标流程 招标书 投标有效期 中华人民共和国招投标法 投标流程 招标投标法 投标书格式 招标投标法实施条例 招投标法实施条例 中华人民共和国招标投标法
法律快车 > 法律知识 > 招标投标 > 项目招标 > 项目招标程序 > 正式工在外包项目里如何存在
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟