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雇员无证驾驶属重大过失吗

法律快车官方整理

2021-12-11 14:45

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　　开车一定要在保证获得驾驶证的情况下才允许开车，而且因为驾驶证的类型不同，所以开车的类型也是不同的。生活中总是有些人喜欢无证驾驶，实际上这是违反了我们国家法律规定的事情。那么雇员无证驾驶属重大过失吗？下面请法律快车小编介绍下。

　　一、雇员无证驾驶属重大过失吗

　　属于重大过失。划分重大过失和一般过失，是根据法律规范对于某一行为人应当注意和能够注意的程度有较高要求时，行为人没有遵守这种要求，但又未违背通常应当注意并能注意的一般规则时，就是一般过失。如果行为人不但没有遵守法律规范对他的较高的要求，甚至连人们都应当注意并能注意的一般标准也未达到，就是重大过失。

　　二、驾驶员全责算重大过失吗

　　驾驶员全责不一定算重大过失，以下原则判断重大百过失：违反各行其道原则，如机动车驶入非度机动车道人行道、车辆逆向行驶等问；违反让行规定，如未按规定让行、违反交答通信号等；驾驶员酒后驾驶，醉酒驾驶，无证驾驶，驾回驶证被暂扣以后继续驾驶车辆，驾驶无牌答无证车辆等违反上述规定就是重大过失，民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。

　　三、关于雇员存在重大过失行为的认定

　　民法中关于重大过失的最早规定应当说起源于罗马法，早在罗马法时期，“将过错的概念作为法律责任的衡量标准完全贯彻于所有以损害赔偿为主的法律关系中，是古典法学的一个伟大创举。”此时的过失分为三个主要等级：重过失、轻过失以及处理自己事务的勤谨重大过失亦称“重过失”是一种严重的疏忽，即缺乏普通人本应具有的最起码的勤谨注意。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

　　以上就是法律快车小编针对雇员无证驾驶属重大过失吗的介绍。对于驾驶员来讲，在责任划分的时候要根据交警的责任书来确定责任，但是这也并不意味着没有驾驶证就属于重大过失，还需要结合实际的情况。如果还有其他不明白的地方，可以咨询法律快车律师。

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