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企业保密协议生效的条件

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2022-01-31 12:02

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　　公司与员工之间签订的保密协议需要在某些条件下才能生效，那么，企业保密协议生效的条件具体是什么？员工保密协议合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业保密协议生效的条件

　　保密协议的生效要件一般包括：

　　（一）商业秘密的有效存在；

　　（二）当事人须具有相应的民事行为能力；

　　（三）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；

　　（四）未违反法律、行政法规的强制性规定。

　　二、员工保密协议合法吗

　　保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签署保密协议。

　　《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　三、公司的保密协议年限是多久

　　保密协议的期限没有具体规定，一般由用人单位和劳动者协商约定，一般情况下是2-3年。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于企业保密协议生效的条件的相关知识，如果要签订保密协议的话，需要当事人有民事主体资格，并且需要出自当事人的真实意思表示，并且不得违反法律、法规的强制性规定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

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