法律知识

协议和合同在法律上一样吗

法律快车官方整理

2022-03-24 08:25

人浏览

　　在去进行事物约定的时候，是需要进行书面约定的，协议或者是合同进行签订也是常见的方式，那么协议和合同在法律上一样吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、协议和合同在法律上一样吗

　　合同是一种比较正式化比较严谨的契约，而协议更趋向于口头化。双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。

　　一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。

　　需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，至于您说的第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。

　　合同或协议一般只是名称，叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。

协议和合同

　　二、什么样的合同具有法律效应

　　（一）根据我国法律规定，合同是当事人或者是当事双方之间所设立的，变更的以及终止民事关系的协议。广义中的合同可以繁殖所有法律部门中所确定的权利和义务关系的协议。而狭义的合同则特指民事合同。

　　（二）根据我国《民法典》中的相关规定，合同是当事人或者是当事双方之间所设立的，变更的以及终止民事关系的协议。合同依法成立，受到法律保护。

　　（三）同时根据《民法典》中的第二条规定，平等主体的自然人，或者是法律以及其他社会组织之间可以设立，变更以及种植民事权利义务关系的协议。适用于民法典相关规定。但是涉及到婚姻，收养以及监护等身份关系，适用特定法。如婚姻适用《民法典》。

　　由此，我们可以发现合同所约束的合同中的双方，作为平等当事人之间的民事权利义务关系的协议。合同是一种民事的法律行为。所以，他需要经过当事人之间的协商一致，需要两个以上的意思表示。当当事人之间所作出的意思是合法的，真实的，同时是平等自愿的，合同才会有约束力。

　　根据我国《民法典》中规定，依法成立的合同自成立之日开始就具有了法律的约束力。

　　1、虽然依法成立的合同，自成立日开始就已经生效。

　　2、但是成立前，双方需要就合同中的某些内容和条款进行协商，同时要达成一致。否则不生效。其成立的判断依据就是承诺是否生效。

　　3、而合同中的生效，是在法律意义上的效力的生效，合同对双方均有法律层面的约束力。通常在成立合同，即合同生效，两者具有一定的同步性。如果法律规定，部分合同需要经过法律，行政法规规定办理相关手续，此时合同的生效需要经过相关流程之后，才能生效。

　　（四）合同的成立条件：

　　1、一是合同的双方，即当事人都具有法律所规定的实施相关法律行为所应当具备的资格和能力，我们常见的完全民事责任能力等。

　　2、二是合同作为民事责任能力的一种，应当在资源的基础之上，所达成意思表示的一致。

　　3、三是合同的标准以及内容必须合理合法。

　　4、四是合同需要遵守相关法律规定的形式。

　　满足上述4个条件，合同即依法成立，自成立之日开始受到法律的约束。

　　三、三方协议

　　（一）三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

　　（二）就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

　　（三）就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

　　（四）填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

　　（五）学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写应届生签三方协议注意事项应届生签三方协议注意事项。

　　（六）试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

　　（七）违约金。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　（八）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　（九）学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。关于备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白应届生签三方协议注意事项。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于协议和合同在法律上一样吗的相关内容，协议和合同的效力是一样的，但是一般正式场合是选择合同，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国民法典》第二条

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

协议和合同哪个具有法律效应

浏览

热

合同法律审查要点