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手臂骨折能否评残

法律快车官方整理
2021-12-15 16:49
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　　工伤就是因为工作而受伤，也称职业伤害，是指人在劳动的时候因为外部因素造成的机体组织损伤情况。有的人因工而造成手臂骨折的情况，不知道手臂骨折能不能评残。那么手臂骨折能否评残？下面请法律快车小编为大家介绍一下吧。

　　一、手臂骨折能否评残

　　如果继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　二、手臂骨折工伤赔偿程序

　　工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

　　（一）首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

　　（二）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放；

　　（三）等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

　　（四）根据手臂骨折工伤，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。

　　三、手臂骨折工伤赔偿数额

　　（一）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。

　　（二）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以咨询当地的劳动部门。

　　并且，如果用人单位不履行上述的义务，可以直接到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

　　以上就是法律快车小编对手臂骨折能否评残的相关介绍。按法律规定可以享受一次性的伤残补助金，在原公司继续工作的人十级工伤会一次性发七个月的工资，九级工伤会发九个月的工资。如果还有不明白的地方，欢迎咨询法律快车的律师。

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关联法条

《工伤保险条例》

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