法律知识

协商解除合同可以超过12个月工资吗?

法律快车官方整理
2024-03-29 10:14
人浏览

一、协商解除合同可以超过12个月工资吗?

1.协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

2.用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

二、解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书至少应包括以下条款:

1.明确双方属于协商解除劳动合同,且明确是谁提出解除的;

2.明确何年何月何日双方劳动关系解除;

3.明确双方再无其它方面的争议;

4.工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;

5.工作终止条款。如自协议签署之日起,乙方除工作交接外,立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动;

6.财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单,约定返还时间和返还方式,防止员工解除劳动合同后,擅自带走企业财产;

7.债务清偿。员工在职期间,若负企业债务,如借款、罚款、赔款等,应明确清偿日期及办法;

8.应支付的工资和补偿金,明确约定金额和支付日期,是否应扣税等;

9.如有必要,可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后,员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
解除合同诉讼
浏览

相关知识推荐

加载中