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公司破产员工工资要怎么办

法律快车官方整理
2022-01-03 14:20
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　　公司在破产之后对于员工来说，最担心的就是工资发放问题，能不能按时全额发放工资是我们最关心的，如果拿不到工资我们应该怎么处理。接下来就让法律快车小编为大家带来公司破产员工工资要怎么办的详细知识，一起来看看吧。

　　一、公司破产员工工资要怎么办

　　公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。

　　《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

 公司破产员工工资要怎么办 

　　二、公司破产流程怎么走

　　公司的破产程序是：

　　（一）向法院申请破产；

　　（二）成立清算组、及时通知债权人，并在报纸上公告；

　　（三）编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报确认；

　　（四）依法进行清偿；

　　（五）清算结束后，制作清算报告报确认；

　　（六）破产程序终结，办理公司的注销登记。

　　三、公司破产员工怎样赔偿

　　根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支付相应的经济补偿金。如果公司已经被宣告破产，这时候经济补偿金的计算标准可以按照这样计算：

　　（一）经济补偿金的具体金额应当按该名劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需要支付一个月工资的；

　　（二）对于工作时间在六个月以上、但是不满一年的，可以按照一年来计算；

　　（三）工作时间不满六个月的，可以直接支付劳动者半个月工资的经济补偿金。同时需要注意的是，这里说的经济补偿金，需要按照该名劳动者上一年度的月平均工资来计算。

　　以上是法律快车小编为大家介绍的关于公司破产员工工资要怎么办的相关知识，员工的工资由破产财产进行优先清偿的，所以公司员工是可以拿到相应的工资以及保险的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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关联法条

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

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