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约定违约责任的劳动合同有效吗

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2022-03-11 15:12

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　　在现实生活中，有很多人在签订劳动合同之后往往会选择违约解除劳动合同，给一方造成巨大的损失，那么你知道约定违约责任的劳动合同有效吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、约定违约责任的劳动合同有效吗

　　合同的实质和核心，就是责任制、奖惩制。没有严格的责任，赏罚不分明，合同制就会流于形式。健全经济责任制，严肃合同纪律，对于推行和健全合同制，维护正常的经济秩序，保护当事人的合法权益，促进社会主义市场经济的健康发展，保障人民物质文化生活的需要都有重要作用。

　　（一）坚持违约责任原则，可以促使合同当事人认真履行合同，切实维护合同的法律效力，巩固协作关系，防止"签约一张纸，毁约一句话的情况发生。

　　（二）明确规定合同当事人（直接责任者个人）的责任，可以增强社会组织的法定代表人和合同承办人的责任心，提高签约质量，严格信守合同，预防和减少合同名纠纷。　　应充分发挥企业内部合同管理组织和人员的作用，注意克服法制观念薄弱的情况和签约中存在的不正之风。

　　（三）规定第三人过错责任，有助于排除合同签订、履行中的非法干预，维护当事人的自主权和合法利益，适应社会主义市场经济的需要。

　　（四）在合同立法中完善违约责任条款，可以使仲裁机构和人民法院处理合同纠纷、认定违约责任时有所遵循。

　　违约责任条款可由合同当事人在合同里面作详细约定，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　在合同中可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，还可以约定赔偿金，如双方均违约的，各自承担相应的责任。

　　当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

　　违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　如果约定了违约金条款，会给对方造成一定的心理威慑，促使对方尽可能的依约履行合同。

　　如果你具有一定的实际控制能力，你就可以直接依违约金条款扣款、压款，取得进一步的谈判主动。

　　如果对方提出违约金过份的高于所造成的损失，则对方应对此承担证明责任。

　　违约金条款可与相关的如数量条款、质量责任条款、付款条款、迟延交付责任条款一并约定。违约金条款一般约定为：甲方应当怎样，未约定的，应当向乙方支付违约金xxx元

　　违约金条款的意义十分重大。我们在进行经济活动签订民事类的合同时，需要明确这些违约责任条款约定并有效利用，其中，切记明确违约责任实现程序、数额或计算方法。如果对方违约，我们就能通过这个约定获取赔偿。这样一来，就给合作事项顺利进行加大了保障力度。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于约定违约责任的劳动合同有效吗的相关内容，如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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