在进行征兵的时候都是需要去进行身体检查的,只有达到相应的标准就是可以合格的,但是很多的人对于这些检查其实是不会合格的,可以了解清楚怎么处理的,所以听力不过关不给复检怎么办?下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、听力不过关不给复检怎么办
可以再复查一下的,如果还是有听力问题的话,建议尽早选配助听器。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
二、职业病听力多少可以做职业病鉴定
只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的:
10级:双耳听力损失大于26db,或者一耳大于56db,即为10级(最轻)。
9级:双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;
8级:双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;
7级:双耳听力损失≥56db;
6级:双耳听力损失≥71db;
5级:双耳听力损失≥81 db;
4级:双耳听力损失≥91db。
三、听力伤情等级
(一)听力残疾一级:听觉系统的结构和功能方面极重度损伤,较好耳平均听力损失≥91 dB HL,在无助听设备帮助下,不能依靠听觉进行言语交流,在理解和交流等活动上极度受限,在参与社会生活方面存在极严重障碍。
(二)听力残疾二级: 听觉系统的结构和功能重度损伤,较好耳平均听力损失在81——90 dB HL之间,在无助听设备帮助下,在理解和交流等活动上重度受限,在参与社会生活方面存在严重障碍。
(三)听力残疾三级: 听觉系统的结构和功能中重度损伤,较好耳平均听力损失在61——80 dB HL之间,在无助听设备帮助下,在理解和交流等活动上中度受限,在参与社会生活方面存在中度障碍。
(四)听力残疾四级:听觉系统的结构和功能中度损伤,较好耳平均听力损失在41——60dB HL之间,在无助听设备帮助下,在理解和交流等活动上轻度受限,在参与社会生活方面存在轻度障碍。
以上就是法律快车小编关于听力不过关不给复检怎么办的相关介绍,听力不过关的情况下,复检是不能通过的,对于这些的后续的情况应该要及时的去处理好听力方面的事情,可以好好了解清楚的,如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。