民事纠纷诉讼时效是多长时间

　　 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人可以继续行使请求权的，但不再享有胜诉权。接下来由法律快车小编为大家带来民事纠纷诉讼时效是多长时间的详细知识。

　　一、民事纠纷诉讼时效是多长时间

　　 民事纠纷的诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　 第一百八十九条 【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

　　二、继承权纠纷的诉讼时效,继承权纠纷诉讼要提供哪些证据

　　（一）继承权纠纷的诉讼时效

　　根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，继承权纠纷提起的诉讼期限为3年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，但是，自继承开始之日起超过20年的，不得再提起诉讼。

　　（二）继承权纠纷诉讼要提供哪些证据

　　继承纠纷案件的当事人，应当向法院提供的证据通常包括：

　　1、原告向人民法院提起继承诉讼时应当提交下列证据：

　　（1）当事人身份证明材料（如：户口簿、单位或居委会证明；

　　（2）证明当事人是合法继承人的、应当提交结婚证、户口簿或公安机关、居民委员会、村民委员会等有关部门出具的证明材料；

　　（3）当事人为无民事 行为能力、限制行为能力或精神病人的，应当提交监护人的身份证明资料，如身份证或户口簿原件及复印件，或公安机关居民委员会、村民委员会等有关部门出具的证明材料；

　　（4）证明被告下落不明的，应提交被告住所地或经常居住地村委会或公安机关的证明。

　　三、劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的区别

　　 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。诉讼时效是指权利人在诉讼时效期间内不履行权利，即丧失请求法院依实体法强制义务人履行义务的权利的民事法律制度。这两种时效制度既有共同点，也有不同之处。其共同点是：二者都属于丧失时效，即当事人在法定期间内不主张自己的权利则丧失法律保护的一种制度。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议的仲裁时效，规定在第三章第二节“申请和受理”之中，结合国家人力资源和社会保障部颁行的《劳动人事争议仲裁办案规规则》第三十条、第三十一条的规定，劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的争议事由是否超过仲裁时效，适用无需对方当事人提出，采取主动审查制度。如果认为当事人的仲裁申请超过时效，则作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，即当事人超过仲裁时效，丧失的是“申诉权”。而按照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条的规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，法院不应对诉讼时效问题进行释明和主动适用诉讼时效的规定予以裁判。如果当事人确已超过诉讼时效，法院只能判决驳回其诉讼请求，即当事人仍有诉权，只是丧失“胜诉权”而已。由此可见，法院审查认定诉讼时效是根据当事人的请求进行的，是被动的，而不是主动的。

　　 一般诉讼时效期间为三年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。以上就是法律快车小编为您介绍的关于民事纠纷诉讼时效是多长时间的相关内容，如果您还有其他的法律问题，欢迎您来法律快车进行法律咨询。