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被学校开除可以起诉吗

法律快车官方整理
2023-07-05 07:58
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　　一般情况下，学校不得随意开除员工，随意开除员工会受到处罚。我国劳动法严格保护劳动者的合法权益，任何侵害劳动者的行为都要受到惩罚。所以现实生活中，劳动者被学校随意开除是不允许的。那么，被学校开除可以起诉吗？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。

　　一、被学校开除可以起诉吗

　　可以起诉。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、辞退职工的条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（四）不服从正常调动的。

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　三、辞退的基本概念

　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在２００１年１０月６日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第２５条和劳动合同法第３９条。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于被学校开除可以起诉吗的相关内容。根据法律规定，可以起诉。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若您还有什么法律问题，建议您咨询法律快车专业律师。

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