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请小产假领导不批怎么办

法律快车官方整理
2022-01-25 07:50
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　　我国对于女性职工有着特殊的关照，我们都知道女性在怀孕期间不能从事比较重的劳动，因此在劳动法中是可以放产假的。那么，请小产假领导不批怎么办？接下来，关于请小产假领导不批怎么办的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！

　　一、请小产假领导不批怎么办

　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天。

　　懂得用法律的武器维护自身的合法权益，才是最好的方式。

  

　　二、法律规定流产假需要结婚证吗

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；　＜＜妇女职工劳动保护规定＞＞第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　第八条　女职工产假为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值１５天。　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　三、药流后医院有补助吗

　　根据生育保险的内容，药流后医院是没有补助的，生育保险待遇由社会保险经办机构计算和社会化发放。而且需要满足条件。

　　（一）享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

　　１、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满６个月；

　　２、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。

　　（二）生育保险待遇

　　１、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前１２个月平均缴费工资为基数计发。

　　（１）妊娠７个月（含７个月）以上生产或者妊娠７个月以上早产的，享受９ｏ天的生育津贴；

　　（２）妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产、引产的，享受５０天的生育津贴；

　　（３）妊娠３个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受３０天的生育津贴。

　　２、生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用（指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费）实行定额补偿。

　　３、计划生育手术医疗费：实施计划生育避孕节育（流产术、引产术）以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费，实行定额补偿。因未落实节育措施而施行流产术（含药物流产）、引产术发生的费用，不列入生育保险支付范围。

　　４、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿标准，由市劳动保障、财政、卫生等部门根据实际情况共同制定。

　　生育保险待遇由社会保险经办机构计算和社会化发放。

　　以上就是法律快车小编为大家带来请小产假领导不批怎么办全部内容，希望能够对您有所帮助。请小产假领导不批的话可以去劳动局举报对方，也可以选择和对方进行协商。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师，我们将耐心为您解答疑惑。

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