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未签劳动合同离职工资什么时候发

法律快车官方整理
2024-05-17 00:37
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　　一、未签劳动合同离职工资什么时候发

　　1.劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，其工资应在离职当日结算完毕。

　　2.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.劳动者在离职后，不仅可以要求支付应得的工资，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　二、维权途径及必要证据

　　如果用人单位在劳动者离职后未按时支付工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：

　　1.可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；

　　2.可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及双倍工资。

　　3.在此过程中，劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作服、工作证、其他劳动者证言等。

　　4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位恶意拖欠工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　三、违规用人单位的责任

　　1.用人单位在与劳动者建立劳动关系后，必须依法签订劳动合同，否则将视为违法行为。

　　2.用人单位不能随意拖欠或克扣劳动者的薪资，否则劳动者有权通过申请仲裁或向有关部门投诉的方式来维护自己的权益。

　　3.如果用人单位未按时支付工资或违反相关法律规定，将承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、双倍工资及经济补偿金等。

　　因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

　　如果还有其他劳动法问题，法律快车法律小助手随时为您解答。一起维护劳动者权益，构建和谐劳动关系！

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

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