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工伤腰间盘突出能定几级伤残

法律快车官方整理
2024-04-28 10:45
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　　一、工伤腰间盘突出能定几级伤残

　　1.在工伤认定中，腰间盘突出症若未经手术治疗，按照《劳动能力鉴定暂行条例》的规定，可认定为十级工伤。

　　2.这一认定主要基于医学诊断结果和工伤认定标准。

　　3.工伤的定义包括劳动者在从事职业活动或相关活动中因不良因素导致的伤害和职业病伤害，因此腰间盘突出症作为一种职业病，符合工伤的认定条件。

　　二、工伤适用条款解读

　　根据《工伤保险条例》第十四条，工人在以下情形之一中受伤的，应认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的，如腰间盘突出症等。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生意外下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　对于工伤认定的具体流程，包括申报、受理、调查和认定等环节，劳动保障行政部门将依法进行审查，并在规定时间内作出认定结论。

　　三、工伤认定流程概述

　　工伤认定的流程主要包括以下步骤：

　　1.申报：职工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并在规定时间内提交《工伤认定申请表》及相关材料。

　　2.受理：劳动保障行政部门将对申请进行审查，如申请材料齐全且符合管辖权规定，将正式受理并开展调查工作。

　　3.调查：劳动保障行政部门将对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。

　　4.认定：劳动保障行政部门将在正式受理之日起60日内作出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。认定结论将在20个工作日内送达用人单位和职工或其直系亲属，并抄送工伤保险经办机构。

　　除了腰间盘突出，还有哪些职业病可以被认定为工伤？对于工伤认定，你还有什么疑问？欢迎在法律快车上发起咨询，我们会为你提供专业解答。

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