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老板不发工资没签劳动合同怎么办

法律快车官方整理
2024-05-31 02:27
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　　一、老板不发工资没签劳动合同怎么办

　　当劳动者面临老板未支付工资且未签订劳动合同的困境时，可以通过多种途径维护自身权益。

　　1.劳动者可以与用人单位自行协商处理，通过沟通达成共识，按协议支付工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理。劳动监督保障部门将依法进行调查，并根据实际情况采取相应的措施，以保障劳动者的合法权益。

　　3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

　　4.一旦确认劳动关系存在，劳动者就可以进一步追讨工资，维护自身的合法利益。如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依法主张双倍工资。

　　1.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为，减少劳动纠纷的发生。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　3.如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、证明事实劳动关系存在

　　在主张权益的过程中，劳动者需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过一系列证据来实现，包括但不限于以下几个方面：

　　1.社会保险记录是证明劳动关系存在的有力证据。劳动者可以提供自己的社保缴费记录，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

　　2.工资发放记录也是重要的证据之一。劳动者可以提供工资条、银行流水等证明工资发放情况的证据。

　　3.劳动者还可以提供工作证、门禁卡、工作记录单等证明自己在用人单位工作的证据。这些证据可以证明劳动者在用人单位的岗位、职责以及工作时间等信息。

　　4.劳动者还可以提供其他相关证据来证明劳动关系存在。

　　（1）与用人单位之间的通讯记录、电子邮件等可以证明双方之间存在工作沟通和联系的证据；

　　（2）同事的证人证言等可以证明劳动者在用人单位工作的证据。

　　你想了解如何收集证明劳动关系存在的证据吗？如需帮助，请上法律快车咨询，我们提供专业的法律建议，助你顺利维权！

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