法律知识

未签劳动合同辞职随时可以走吗

法律快车官方整理
2024-06-01 11:29
人浏览

　　一、未签劳动合同辞职随时可以走吗

　　1.没有签订劳动合同的员工确实可以随时辞职走人。这是因为单位未与员工签订劳动合同已经违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权书面提出离职并立即走人。

　　2.除了要求单位支付应得的工资和押金外，员工还可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社保等权益。从员工离职开始计算，劳动仲裁的时效期限为一年。

　　二、辞职需要提供的证据

　　在提出辞职并主张自己的权益时，员工需要提供一些证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

　　1.带有公司名称的工装；

　　2.工作证或工作牌（最好是盖有公章的）；

　　3.工资卡、工资条、考勤记录；

　　4.社会保险缴纳记录；

　　5.同事的证言（无论是在职还是已离职的）；

　　6.录音录像或者其他任何带有员工名字和公章的文件等。

　　这些证据中，只要有一个能够证明劳动关系，就足以支持员工的权益主张。

　　三、工资及经济补偿规定

　　1.根据中相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　2.企业在员工离职后十五日内必须办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。如果企业未办理这些手续，导致员工遭受损失，那么企业将承担法律责任。

　　3.如果用人单位存在以下情形，可以责令支付赔偿金：

　　（1）克扣或无故拖欠劳动者工资；

　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益的情形；

　　（4）劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。

　　你是否也遇到过类似的问题？对于劳动法的相关规定，你还有其他疑问吗？欢迎在法律快车上提出咨询，我们会为你提供更多专业建议。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
签劳动合同和不签劳动合同的区别
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
  • 相关专辑
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
伤残赔偿 车祸赔偿 离婚损害赔偿 死亡赔偿标准 人身损害 精神损害 损害赔偿 伤残赔偿标准 误工费赔偿标准 伤残等级评定标准及赔偿标准 伤残等级 轻伤标准 十级伤残 十级伤残赔偿标准 伤残等级评定标准 伤残鉴定赔偿标准 九级伤残赔偿标准 轻微伤 故意伤害致人重伤 重伤标准
娱乐场所管理条例 职业健康检查包括 医疗事故分级标准
法律快车 > 法律知识 > 损害赔偿 > 劳动合同赔偿 > 不签劳动合同的赔偿 > 未签劳动合同辞职随时可以走吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟