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分公司签订合同需要授权吗

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2022-04-08 16:35

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　　我国民法典赋予了公司独立法人的身份，法人不是自然人但是一般需要一个自然人担任法定自然人，分公司由总公司进行管理，一般无需授权，那么分公司签订合同需要授权吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、分公司签订合同需要授权吗

　　（一）分公司签订合同一般不需要特别授权，但分公司自身不具备独立的法人资格，在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承认该合同对公司的约束力，不会承担基于分公司擅自签订合同导致的民事责任。

　　（二）根据《公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

　　（三）根据《民法典》（2021年1月1日起实施）

　　第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

　　1、行为人具有相应的民事行为能力;

　　2、意思表示真实;

　　3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　（四）一般情况下，分公司对外以自己名义签订的合同，只要在其经营范围内，或者虽然超出经营范围但签订合同内容不违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定，应当认定该合同为合法有效

　　二、分公司签订合同的资格由谁授权?

　　分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动法〉实施条例》第4条规定：“《劳动》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

　　因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。