合同修订版什么意思

　　合同修订版是当事人对原合同变更之后的合同文本，对于当事人签订的合同往往会因为客观情况的变化需要对合同进行变更，以确保当事人双方的权益更好实现，对合同进行修订需要在双方当事人同意的基础上进行，合同修订不能违反法律规定。

　　一、合同修订版什么意思

　　合同修订版是指当事人对原合同约定的内容进行变更后的合同文本。当事人从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思订立、变更、终止合同。法律快车提醒您，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

　　二、合同修订的情形

　　合同变更的情形具体包括：

　　1.由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；

　　2.当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；

　　3.由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

　　三、合同修改需要注意什么

　　合同变更，一类是合同条款的变更(约定的权利义务的变更)，一类是合同主体的变更(主要是合同双方签约人的变更)。所谓对合同条款的变更，实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。这种变更，不受条款数量限制，也没有范围规定(可以是必备条款，也可以是约定条款)。也就是，无论什么问题，任何一方都可以提出来，可以只谈一条条款，也可以谈几个条款;可以对几个条款同时变更，也可以对几个条款先后变更;在一个合同期内，可以变更一次，也可以多次变更。变更的范围，可以是工作内容，也可以是工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作休息日等等。

　　变更合同并要真正成立实施，必须要遵循两个基本原则，就是协商一致和书面的原则。变更的第一个基本原则就是协商一致的原则。变更的第二个原则就是要以文字为证，就是必须要有一个书面形式。从理论上讲，劳动合同的变更属于要式行为，双方协商一致即可变更内容，但如果不采用书面形式变更，会留下后遗症。还以这个读者的问题为例，如果现在的顶头上司倒也认可他的要求，把他的工资提高了200元，看上去这个变更问题解决了。但是如果他的顶头上司换个人，或者如果单位效益不好，又把他的工资降低到原来的合同约定水平，那么，他就一点办法也没有。因为单位并没有违约。变更没有文字约定，便没有法律约束力。

　　合同变更也有特例，也有只要一方提出要求，双方必须同意的。当劳动者(或用人单位)提出的变更内容是符合法律法规具体规定的，或者说，如果不变更，合同的内容就违反了法律法规，那么，这种变更要求一经提出，不管对方情愿也好，不情愿也好，都必须马上进行变更，而且要马上用书面形式确定。还是举那位读者的问题为例。不管用人单位是否愿意，他想提高自己的工资水平，有没有可能呢?有的，要具有两个条件，第一，他们单位有集体合同;第二，集体合同中对这个岗位规定的最低工资标准高于他现在薪资水平。那么按照《条例》的相关规定，按照有利于劳动者的原则，他的工资应该提高到集体合同中规定的水平。