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劳动合同霸王条款有哪些,劳动合同中规定霸王条款是否有效

法律快车官方整理
2022-11-15 15:57
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  劳动合同霸王条款有收取押金或者扣押身份证等证件,提前离职的需要支付违约金,职工工伤的公司概不负责,公司要求加班的要无条件服从等。劳动合同中规定霸王条款无效。

  一、劳动合同霸王条款有哪些

  劳动合同霸王条款有:

  1.收取押金或扣押证件;

  2.职工伤病残亡概不负责;

  3.提前离职收取违约金;

  4.限制女职工婚育;

  5.无条件服从加班要求。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  二、劳动合同中规定霸王条款是否有效

  劳动合同中规定霸王条款无效。劳动关系的建立有别于一般民事关系,用人单位与劳动者在订立劳动合同时,双方地位并不完全平等,用人单位往往处于相对的优势地位。因此,有关法律法规对用人单位提供的合同文本,作出了应当遵循公平原则,不得损害劳动者合法权益的相应规定。

  三、格式条款与霸王条款的区别

  格式条款又称格式合同,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。

  所谓“霸王条款”,就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。

  格式条款不一定是霸王条款,而霸王条款往往是格式条款。法律快车提示,格式条款是合法的合同形式,霸王条款不合法。《民法典》规定,提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。

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