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轻微伤可以请求精神损害赔偿吗
在受到人身损害的情况下，除了可以要求侵权人进行医疗费、营养费等方面的赔偿外，还可以要求进行精神损害方
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打架讹钱可以吗？轻微伤可以根据实际要求赔偿的
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轻微伤对方拒绝调解怎么办
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人体轻微伤的鉴定的标准
公共安全行业标准GA/Tl46-1996(1997年1月1日实施)1范围本标准规定了人体轻微损伤的评
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轻微伤赔偿标准
轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。那么，轻微
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双方打架都是轻微伤 对方讹钱打架后对方讹人的，可以做鉴定，和打架之间没有因果关系的伤害可以不用赔偿。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
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被打轻微伤对方不赔偿
被打轻微伤对方不赔偿的，可以依照如下方式维权：到当地派出所报案，由派出所进行调解。再和打人者及其家属进一步协商解决。如果
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请问双方打架都是轻微伤协商解决这是治安案件
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打架双方轻微伤 对方起诉打架双方轻微伤可以打官司。法律规定，故意伤害他人造成轻微伤的，要赔偿受害人的医疗费等各项损失，如侵权人拒不赔偿的，受害人可以向人民法院提起诉讼。
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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双方打架轻微伤赔偿，两妇女打架双方都是轻微伤，请问需要赔偿吗您好，您能说下详细的情况么?
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双方打架轻微伤赔偿，我咨询了一下集众斗殴双方有轻微伤你好！请问有没有报警？被拘留没有？
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你好孩子在妈妈户口转爸爸户口需要做什么，两方户口都在一个镇你好，孩子在妈妈户口转爸爸户口，需要准备相关材料，如出生证明、双方身份证和户口本等，到户籍所在地的派出所办理。法律上，这涉及到户籍迁移和亲子关系证明。若遇到拒绝
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查户口所在地的办法：查询自己户口可以到现居住地派出所查询，携带上身份证到户籍科查询，公民身份信息属保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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