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股东代表诉讼是什么
股东代表诉讼，一般指的是当公司权益受到损害时，监事会或者董事会不履行职责维护公司利益的，连续一百八十
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筒述国际法院的诉讼管辖权法律分析：1、诉讼与法院所在地实际联系的原则。凡是诉讼与我国法院所在地存在一定实际联系的，我国人民法院都有管辖权。2、尊重当事人的原则。无论当事人一方是否为中国公民、法人和其他组织，在不违反级别管辖和专属管辖的前提下，都可以选择与争议有实际联系地点的法院管辖。3、维护国家主权原则。司法管辖权是国家主权的重要组成部分，对涉外民事诉讼案件行使专属管辖权，充分体现了维护国家主权的原则。确定涉外民事诉讼管辖的一般原则（1）涉外民事诉讼中有特别规定的要适用特别规定;（2）涉外民事诉讼中没有特别规定的则适用《民事诉讼法》关于诉讼管辖的一般规定;（3）我国缔结或参加的国际条约中对管辖权有特别规定的应当优先适用该国际条约的规定;（4）以上法律或条约中都没有规定的，可以参照国际惯例和世界多数国家普遍采用的做法来确定管辖权。
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股东代表诉讼的前置程序有哪些
股东代表诉讼的前置程序有：股东在提起诉讼前，必须向公司董事会、监事会提出请求令公司提起直接诉讼。只有在董事会、监事会接到
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股东直接诉讼有哪些
股东直接诉讼有以下几种情形：1、起诉公司侵害股东的知情权的；2、起诉撤销股东会议、董事会的无效决议；
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股东代表诉讼的前置程序为：当出现董事、高级管理人员的人侵害公司利益、公司监事存在侵害公司利益或司法人
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股东代表诉讼不能诉什么需要根据具体案情确定
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股东代表诉讼公司法的前置程序有哪些
股东代表诉讼是有前置程序的，并不可以由股东直接诉讼：股东应当先书面请求监事会、董事会或者不设监事会、董事会的有限责任公司
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股东直接诉讼与股东代表诉讼
股东直接诉讼与股东代表诉讼是，股东代表诉讼是因为公司的权益受到侵害，其他公司人员怠于履行职责，股东才
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股东代表诉讼是股东派生诉讼股东代表诉讼的前置程序也为称竭尽公司内部救济，是指股东在提起诉讼前，必须向公司董事会、监事会提出请求令公司提起直接诉讼。法律规定股东代表诉讼的前置程序的目的在于充分发挥公司内部监督机制
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民事诉讼起诉法院管辖权可以提出管辖异议
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股东代表诉讼，股东串通法人虚假诉讼虚假诉讼，会被依法追究责任的。
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股东代表诉讼和股东代表人诉讼有什么区别？具体案情联系本人。
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总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
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股东代表诉讼你好，如果情况紧急，可以直接代表。如果不是情况紧急，第一，可以召开股东会，以公司名义提起诉讼。第二，可以要求监事或者监事会提起诉讼，第三是申请执行董事或者董事会
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面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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