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停工留薪期工资属劳动报酬还是工伤保险待遇
劳动者因事故伤害或者职工病问题，需要停止工作，进行医疗活动。那么职工可以申请停工留薪。那么停工留薪期
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蜜雪冰城试用期没工资提前说了，后期觉得不合理不想干了，那试用期应该获得劳动报酬吗？后期觉得不合理不想干了，那试用期应该获得劳动报酬吗你好在明知自愿的情况下不受法律保护的
曹阳律师
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试用工应该得到劳动报酬吗
试用工应该得到劳动报酬。我国工资的发放实行同工同酬，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资
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因工受伤工资怎样计算
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面
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劳动报酬
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2021年10月18日，
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那我去问老板要工资，那么在这两天的试用期间有工资吗，劳动者理应获得相应报酬吗劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
平顶山法律问答顾问律师
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打暑假工需要签合同么
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因工受伤
工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害。根据《工伤保险条例》规定一般来说要被认定为工伤是指在工作
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在工厂上班签了合同是算试用期还是试用工呢从试用期开始算。
九江律师
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三 试用期限与劳动报酬您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权
三亚律师
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试工是要支付劳务费吗？你好！可以要求按照实际上班支付工资。
孟翔律师
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暑假工冒充长期工干了一个月会给工资吗原则上不可以，这是信誉问题，对用人公司不太好，一般培养的人，又不做了对用人公司有点不太好。但其实没什么影响的，法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利，只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。
盐城律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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暑假工试用期过了，那试用期应该给工资吗你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
丽江律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期内，是必须支付劳动报酬吧！试用期离职不需要向用人单位支付违约金，但是需要提前三日通知用人单位
株洲法律问答顾问律师
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乙肝大三阳阴性 进看守所怎么处理乙肝大三阳阴性患者进看守所，看守所应依法确保人犯安全并及时治疗。如确诊患有传染病，会立即隔离治疗，病情严重可住院。如不及时处理，可能导致疾病传播，危害他人健康。
四平法律问答顾问律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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2011年的可补吗根据现行法律规定，2011年的社保通常可补缴，但需满足特定条件。补缴涉及个人权益，建议咨询当地社保局。若出现无法享受相关社保待遇的情况，应及时寻求专业法律帮助。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我的身份证比，我实际年龄小八岁，没原始身份证和户口本能改吗可以尝试申请更正，但难度较大。需提交充分证据并遵循程序。若影响日常生活或权益，应及时咨询律师处理。
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退休后申请营业执照。会影响退休金吗退休后申请营业执照一般不会影响退休金。营业执照是从事经营活动的凭证，与退休金无直接关联。但需注意，如涉及违法经营或纳税问题，可能影响个人信用，间接影响退休金领取
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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